【受講者感想】 何よりも今後パワハラを起こさないための第一歩を踏み出せる機会になったことをとても感謝しております。

40代男性（課長職）　→　自らのパワハラが原因で、新たな退職者を招かないよう行動変容

ご相談の経緯

「新しいスタッフを採用する前に、パワハラ再発防止の行動変容を指導してほしい」という

使用者からのご相談をお受けし、

パワハラ行為者の指導・改善をJACCAパワハラ改善塾（フルコース）でお手伝いさせていただきました。

受講前は、パワハラの自覚がない受講者様でしたが、

受講者に近い事例について学び、内省していただきながら、

自身のパワハラ言動について自覚して頂きました。

自らのした言動のうちどこに、なぜ問題なのか？に気づいた上で、

指導とパワハラの違い、部下に合わせた部下指導のやり方を学んでいただきました。

パワハラの自覚がない受講者様には、とてもショックな個別指導研修だったと思いますが、

部下や職場からどう見られているか？に気づけたことで、

マネジメントスキルの引出しを広げ、新たなパワハラ行為を予防できました。

JACCAパワハラ改善塾（行為者向け）　受講者様の感想　（抜粋）

今回パワハラ講習を受講させて頂き、いかにパワハラに対しての知識がなかったことがわかりました。パワハラに対して考えたこともなく、ましてや自分がパワハラ傾向にあるとも思いもしていませんでした。

講義を受講することで、自分を見つめ直すことができ、また、自分のパワハラ傾向を理解する事が出来ました。パワハラをしないためにどのようにすればよいのか詳細に教えて頂きました。その中で人間関係を構築するうえでいかに信頼関係が大事出るのかを理解できました。自分のものにするためには時間が掛るかと思いますが、少しずつでも理想の自分に近づけるように精一杯頑張っていこうと思っております。

決してパワハラを起こさないように常にこの講習で学んだ事を頭においておきたいと思います。振返りnoteを作成しておりますので、定期時に振り返りながら自分を変化させていきたいと思います。いずれは周りの見本となるような行動が出来るように精一杯頑張っていこうと思います。

何よりも今後パワハラを起こさないための第一歩を踏み出せる機会になったことをとても感謝しております。

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