【受講者感想】 詳細な分析と的確な対処のご報告をいただき、今回貴社にお願いさせていただき良かったと思っております。

43歳（男性） →　パワハラ改善プログラムを修了

ご相談の経緯

人事担当者から「行為者に対する研修や啓発では効果に限界がある」というご相談をお受けし、

JACCAパワハラ改善塾（フルコース）でお手伝いさせていただきました。

JACCAのプログラムは、個人支援専門のサービス（個別指導）ですが、

JACCAパワハラ改善塾は、個人よりも、法人企業からのお申込みが多く、

複数の大手企業や官公署などから、行為者に対する、改善指導後の教育啓発や

懲戒処分後の再発防止の目的で、ご依頼をお受けしております。


原則として、セッション内容（受講者様の個人情報）について、

企業様にフィードバックは差し上げておりませんが、

別途、弊社から企業様に対し、受講者様について報告を

差し上げるご対応も、企業様からのご依頼に合わせてお受けしております。


ただし、企業様が報告を求められる際には、事前に、企業様から受講者様に対し、

弊社から求めるフィードバックの内容について事前説明頂くよう

お願いしております。

JACCAパワハラ改善塾　人事担当者様（派遣企業様）の感想　（抜粋）

このたびは弊社●●に対するパワハラ更生に向けてのご協力、誠にありがとうございました。

また、ご丁寧且つ詳細なご報告、重ねて御礼申し上げます。このような詳細な分析と的確な対処のご報告をいただき、今回貴社にお願いさせていただき良かったと思っております。

さて、ご報告を拝読させていただき、まずは更生に向けての足掛かりができ、自身で改善に向けて歩み始めている様子が伺えひと安心いたしました。

現場の同僚へ最近の様子を確認したところ、「普段の話し方や周囲との接し方に改善が見られ、以前のような激しい言動や感情的になる姿は見られなくなった。また、周囲とのコミュニケーションを意識的にとる姿が見られる」ということでした。これは今回の更生プログラムの効果が日常の業務にも反映されていることだと考えます。

この反面、少々過敏になって委縮する姿も稀に見られることもあるということですので、この点は今後の課題として対処していこうと考えております。

このたびのご報告内容に基づき、管理者として対応を引き継がせていただき、●●の変化を観察し評価することで再発防止に繋げてまいります。

このたびのご協力、誠にありがとうございました。

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