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対象：人事労務・組織
41歳の会社員です。
昨年の1月に現在の会社に転職しています。
入社前に賞与について「前年の実績または見通しはいくらですか」とメールにて問い合わせたところ、「会社業績によりますが、○○さんの場合、年間100万円から150万円を想定しています。」との回答がメールでありました。
しかしながら、昨年の夏・冬とも、業績が悪いからと各1万円ずつ、計2万円しか支払われていません。
(就業規則上、入社後6ヶ月経過していれば満額支給であり、賞与月が7月で支給対象でした)
会社側は「賞与額の約束はしていない」と主張しているのですが、入社前のメールでのやり取りは契約として有効なのでしょうか。
fireflyさん （ 神奈川県 / 男性 / 41歳 ）
回答：1件
本田 和盛
経営コンサルタント
-
メールでのやりとりと契約
凄腕社労士 本田和盛です。
メールでのやりとりでの回答も、基本的には労働条件の明示として有効となりますが、賞与については臨時的なものであり、金額まで確定することは難しいと思います。担当者が「想定しています」と書いているのは、まさに金額が分からないからです。
会社の業績が悪化すれば、賞与は大幅減額となるのが普通です。しかし就業規則に基本給の3か月を出すとか、確定的なことが書かれていれば就業規則の規定が優先します。(そんな会社はあまりないと思います)
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