４５過ぎての再就職

人材募集で
ほとんど年齢制限してはいけない となり
そうなりました。

なので

残念ながら
実情とかけはなれていても
採用側は 年齢に関係なく 募集している と考えることしかできない
と思います。

今は
年齢に関係なく 「応募」 する事ができる
と考えるしかない と思います。




美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人サイトなら
関西の美容師求人 まっちんぐBB

看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西 東海の求人サイトなら
関西 東海の医療系求人サイト マッチングメディカル

ホテル・ブライダル・トラベル業界専門求人サイト シェルパ
全国ホテル・ブライダル求人サイト シェルパ

美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 3月オープン
美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ

求人サイト システムなら 25万円
求人サイト構築.jp 求人サイトオーナーへ

こんにちは、maria maria さん。My人事の葉玉です。

お悩みの件は、ほとんどの中高年応募者の方々が、困ってらっしゃる
事案だと思います。

ハローワークでの求人でも、当初、完全に年令条件をつけてはいけない、
というスタンスで企業に義務付けていましたが、実態にそぐわないと云う
事で理由をつければOKとなり、なしくずしの状況になっています。

ただ、企業側としても、それなりに事情や思惑があり、企業を責めたり
非難するだけでは、この問題は解決できません。

企業側が中高年者にいだく懸念としては、

・実力が測れないのに年令に応じた賃金を払うには不安がある

・企業ごとの年齢層により職場に馴染めるかどうかの不安がある

・過去の経験や経歴を盾にし柔軟な対応が出来ないのではないか
という不安がある

などがあるものと察せられます。

応募者側としては、このような企業側の懸念に与し、払拭できるような
前向きなアプローチを常に、心がける必要があるでしょう。

一番大切な心構え、心的態度としては、自分自身が年令を気にしすぎ
ないことだと思います。

年令だけで選考をする企業よりも、人材〔求める人材像〕の良し悪しで
選考をする企業の方が、圧倒的に多いと思いますので、

先ずは、めげず、あきらめず、チャンスが来る事を信じて、先方の年令
制限には、あまり頓着せず、応募を続けてみてください。

今後、ご希望にかなった就職が出来る事を心よりお祈りしております。



【PR】 就活中の大学生へ! 就活ライブドットコムで内定をゲットしよう
→ 就活ライブドットコム

【PR】 〜本田健×澤上篤人×早川周作〜 講演会CD絶賛発売中!
→ セミナー検索ドットコム