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対象:人事労務・組織

産休について

法人・ビジネス 人事労務・組織 2010/02/11 08:29

今年2月に再就職したのですが、現在結婚していて、すぐにでも子供が欲しいと思っています。1年間働かないと、産休・育休がとれないと聞いたのですが、本当なのでしょうか?

amiamiさん ( 千葉県 / 女性 / 28歳 )

回答:1件

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

- good

産休と育休

2010/02/13 11:40 詳細リンク

凄腕社労士 本田和盛です。

産休については、労基法で規定されているもので、すべての労働者が対象です。
育休については、期間雇用者の場合、
「同一の事業主に継続して雇用された期間が1年以上であること」が要件になっています。
期間雇用者ではなく、正社員の場合でも、労使協定を締結して上記の要件をつけることができます。

労使協定の内容は、会社によって違いますのでご確認ください。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
(千葉県 / 経営コンサルタント)
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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