Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：人材育成
回答数： 5件
回答数： 9件
回答数： 10件
回答：2件
中村 泰彦
研修講師
2
書かなくてはいけないこと
Pigmarion様
こんにちは。ワイ・エー・エスの中村です。
履歴書の賞罰欄についてのご質問ですね。
まず、「賞」についてですが、国や地方自治体レベルからの褒賞について記載するのが一般的です。所属している機関からのトップクラスの評価を与えられた場合については別に記載することも受け容れられているようですね。
一方の「罰」についてですが、懲役や禁固などの刑事罰を受けたことがある場合に記載しなくてはならないと考えられているのが一般的なように思います。
基本的には「賞」「罰」ともに国や地方自治体などの公な組織から受けたものと考えると一定の線引きができるように思いますが、いかがでしょうか
大変、簡単ですが参考になれば幸いです
評価・お礼
pigmarionさん
迅速な回答ありがとうございました。
再質問にも回答いただき、感謝します。
質問やお悩みは解決しましたか？解決していなければ...
越智 昌彦
研修講師
-
前科がある場合のみです。
pigmarion様、ひらくの越智と申します。
履歴書の賞罰の件ですが、
実刑を受けていないのであれば、特に記載の必要は無いです。
何か「賞」があれば、是非記載されることをお勧めいたします。
欠勤とかの処分に関しては、会社単位での処分ですから
ここで言う、「罰」には当たらないです。
懲戒免職等のことですが、
面接において、退職理由等を聞かれることはあります。
きちんと説明できる状態にしておくことが必要です。
感謝
評価・お礼
pigmarionさん
回答ありがとうございます。
再質問にも迅速に回答いただき、感謝します。
pigmarionさん
すみません
2009/10/03 08:56早速のご回答ありがとうございます。
後半部分が正直いまひとつわからないのですが（理解力が低くて申し訳ありません）、結局、減給や戒告なども書かないといけないということでしょうか？
pigmarionさん
pigmarionさん
一般企業と公務員
2009/10/03 15:26ご回答ありがとうございます。
前科がある場合のみとのことですが、前に回答いただいた方は、公の組織（自治体）などから受けた処分（戒告や減給）などは書くべきではとあるのですが、どうなのでしょうか？
一般企業の場合は、書かなくてもよいように思うのですが・・
公務員の場合はどうなのかなと思います。
公務員でも処分の基準はそれぞれ違うと思うには思うのですが
繰り返しで失礼ですが、ご回答いただければ幸いです。
pigmarionさん
（現在のポイント：2pt）
このQ&Aに類似したQ&A
表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング
