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対象：キャリアプラン
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私は２４歳のシステム運用業務に従事しているものです。
去年の６月からうつ病を発症して１年程療養しておりました。
原因としては交代勤務による生活の乱れでした。
しかし、やっと復帰をして考えることはこれからの自分の仕事についてです。
やはり、休職をしていた人間には仕事は中々任せてもらえないのもありますし、これからキャリアアップを目指すのも難しいようです。
それで、転職を考える上で休職をしていたことは面接で言った方がよろしいでしょうか？
また、自分から話さなくても分かることでしょうか？
keiyouさん （ 東京都 / 男性 / 24歳 ）
回答：1件
本田 和盛
経営コンサルタント
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うつ病での休職
凄腕社労士 本田和盛です。
うつ病で休職し復職した場合に、一番気をつけるべきことは再発です。
再発した場合は、会社もそれなりの責任を問われますので、復職者に配慮した勤務とします。
休職が昇進昇格の支障になるかどうかは、復職後の相談者の活躍次第と思いますが、当面は、再発しないように、服薬等を続けながら注意深く勤務することです。
転職はなるべくしないほうがいいでしょう。環境が変わると再発の危険が増します。うつ病は寛解状態(表面上症状が落ち着いて、復職が可能となった状態)となっても、完全に治癒するものではありません。つねに再発の危険性があります。
できれば慣れた職場に戻って、しばらく体調を調整するのが望ましいです。転職はその後でもいいかと思います。転職時に病歴を伝える必要はありません。
ただし、休職期間中は賃金が支払われていないので、源泉徴収票等で、休職していたことが会社にばれてしまいます。しかし入社後のことであり、採用時には影響がないと思います。
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