給与アップの為の４０歳からの転職について

はじめまして、高田です。
よろしくお願いします。

給与アップのために転職すべきかどうかお悩みのようですね。
40歳だから転職ができない、ということはありません。
また、40歳だから転職しても給与アップが望めない、ということもありません。

単純に20代〜30代の転職と比較すると難しいとは思いますが、
大切なのは、これまでの経験、バックグランドです。どんな職務経験、実績、
スキルがあるのか。また、それを活かして、どういうポジションで転職するのか。
年齢がクローズアップされていますが、採用側の企業は年齢だけを見ている
わけではありません。大手電気メーカーで長年キャリアを積んできているのですから、
これまでの経験やスキルを棚卸してみてはいかがでしょうか。

一概に外資系といってもいろいろな企業があります。
業界、業種、規模によっても異なります。欧州企業、米国企業でも違いは
ありますが、やはりこれも業界によって違います。資本は外資でも、
カルチャーは日系企業という会社も少なくありません。

「外資系イコールすぐにレイオフ、事業撤退」は極端ですが、カルチャーや
スピードの違いがありますので、その点覚悟する必要があります。
英語には自信がおありのようですので、これまでの経験を活かせる外資系の
企業への転職も可能性がありますね。

「次こそは定年まで勤め上げたいとも考えてもいますので、
これだと外資系よりは日系を探すべきでしょうか?」
外資系、日系はあまり関係ありません。
それよりも、これからの40代、50代、そして定年までどのような環境で
どんな仕事をしたいのか(仕事の内容は関係なく、給与・待遇優先なのか?)、
どんなキャリアを歩んでいきたいのか、をじっくり考えてみてはいかがでしょうか。

少しでも参考になれば幸いです。

できるかどうか 待遇があがるかどうか 将来どうなるか など
誰にもわかりません。

例えば 「私なら」 答えは 簡単です。

まずは 人材紹介会社 数社に 登録 します。
そこで 人材市場に 自分が オープンされます。
ニーズがあれば ハンティングされます。
(内容も いい内容 悪い内容 様々 あると思います。)
ニーズがなけでば 現状では(あくまで現状)
市場価値は ない と言うことです。
外資系 日系など 関係ありません。
まずは 相手側のニーズが どちらが高いかです。

その結果や過程をふまえ 今後 取り組むべき 自分の目標等が
見えてくると思います。

それと リスクなき 転職 など ありません。
また リスクを覚悟できない人材も また 転職できないと思います。

参考にしていただければ 幸いです



看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西の求人サイトなら
関西の医療系求人サイト マッチングメディカル

美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人サイトなら
関西の美容師求人 まっちんぐBB