保険関係

マネー保険設計・保険見直し 2008/06/19 18:43

こんにちは。
９月末に３年半勤めた会社を、転居を伴う結婚のために退職します。挙式は、１０月末です。（一般職なので遠隔地への転勤は認められないので）
入籍なのですが、退職してから結婚式まで約１ヶ月あり、手続きも面倒（関西から関東へ引越しします）なので、７月か８月に入籍して、退職したらすぐに扶養に入ろうと思ってます。これってベストタイミングでしょうか？
しかし失業給付をもらうとなると、健康保険の扶養は外れるのですよね。月収、２２万（残業手当含む）くらいです。これだと失業手当は、不要を外れる（１３０万円以上）ことになるでしょうか？となると、受給期間は、国民保険と年金の加入変更をしないといけないですよね？
そして１０月末に挙式をしたあと、１１月から転居します。転居後のハローワークで給付していただけるでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。

ぴぴんさん（京都府 / 女性 / 25歳）

回答：1件

専門家

山宮達也
ファイナンシャルプランナー

健康保険の扶養について

2008/06/21 15:08 詳細リンク

はじめましてぴぴん様 FPの山宮と申します。
ご結婚されるとのことでおめでとうございます。

**健康保険扶養について
さて、退職後にすぐにご主人の扶養に入ることはタイミングとしては
良いと思います。
ただし、ぴぴん様も書かれたように失業給付をもらう場合はご主人の
会社の健康保険の扶養に入れないのが一般的です。
例えば、自己都合退職は3ヶ月間の待期期間がありますが、この期間
は失業給付をもらっていないのでご主人の扶養に入れることがあります。
また失業給付が一定額未満(基本手当日額3,612円)の場合には扶養に
入れることもあります。この辺は健康保険組合で対応あるいは詳細な
基準が異なりますので、ご主人の会社の担当者に確認することが必要
です。
多分ぴぴん様の収入では失業保険をもらっている場合は扶養に入れない
のではと思います。
(実際には失業手続きした後に基本日額が確定します)
従って面倒なのですが、ご主人の会社の健康保険の扶養に入れない期間
はおっしゃる通り国民健康保険と、国民年金保険に加入する必要があり、
失業給付が終了したら、ご主人の会社の健康保険の扶養の手続きを取る
ことになります。

''ご参考''
ぴぴん様の会社の健康保険を2年間継続できる任意継続
手続きがあります。
特徴としては、
・再就職以外の脱退は認められないこと
・保険料はいままで会社が負担していた分も個人負担になります

**転居後の失業給付について
転居後の失業給付は転居先の住所を管轄するハローワークで手続きが
できます。
事前に届出が必要ですので、まずは最初に手続きする関西のハロー
ワークで転居する旨事前に伝え、手続き書類と方法を確認しておく
ことが一番です。