育児休業終了後も待機児童に・・・

キャリア・仕事キャリアプラン 2008/03/06 17:19

来月4月で1歳6ヶ月になる子どもを持つ母親です。
保育園激戦区に住んでおり、1歳の時点で待機児童になり6ヶ月の育児休業延長をしたのですが、またもや待機児童になってしまいました。

復帰にあたり、出産前に働いていたように店舗に配属になれば土日は主人にみてもらって平日3日間、無認可の託児所に預ける予定でした。

ところが、「復帰後は同じ部署には戻ることができず本社勤務になる」と人事部長から言われました。
理由は私が社内規定にある育児支援制度を利用し1日2時間勤務を希望しているからだということです。

私が預けようとしていたところは1時間2000円もするところで、週5日1日4時間（本社までは遠いので往復を合わせると4時間預けなければなりません）も預ければ大変な金額になってしまい悩んでいます。

出産前の部署に戻ることも休職することもできないと言われております。

何かよい方法はあるのでしょうか。

雪乃さん（神奈川県 / 女性 / 29歳）

回答：1件

葉玉義則
キャリアカウンセラー

ご主人と協力して、解決の方向性を探りましょう。

2008/03/06 18:17 詳細リンク

: (5.0)

こんにちは、雪乃さん。My人事の葉玉です。

今の時点で、雪乃さんのご家庭の事情、子育てをサポートできる環境(例えば、実家の
協力が可能かどうか、等々)、居住地域、会社の所在地、規模、業態、子育て支援に
取り組む姿勢の度合い、就業規則や関連の細則、等々がつかめないので、ややもすると
的を外れたアドバイスになるかもしれませんが、察せられる範囲でお答えしたいと思い
ます。

まずは、「働く」事を前提に考えた場合、ありとあらゆる保育サポートの可能性を探り、
情報収集に努められる事をお勧めします。昨今の傾向として、既存の保育園に限らず、
多様な“働くママ”を支援する制度が出てきているようなので、地域や行政のフォロー
システムがないかどうか、割安(精査要)で信頼(評判要)できるベビーシッターを
派遣している業者がないかどうか、などなど。

また、「働く」スタイルについても、今の会社にとどまらず、家庭内で受託できるような
仕事がないかどうか、歩いて通える職場がないかどうか、検討の価値はあるでしょう。

次に、働きながら子育てが出来る環境が整うまで、今の会社は退職し、退職金や失業保険
で、当面の生活補助機能を賄いながら、子育てに専念する、といった方向性。この選択は、
何といってもパートナー(ご主人)の理解と協力が不可欠ですが、お子様の将来にとって、
0才〜3歳児の成長期は、とても重要な期間であり、その期間をお母さんと長く過ごせる
という事は、お子さまへの将来投資と考えれば、決して高いものではないでしょう。

何はともあれ、何を一番に優先するべきか、雪乃さんだけで悩まず、ご主人とじっくりと
話し合い(向き合い)、答えを探されるのが、最も良い解決方法だと思います。

末筆ながら、雪乃さんとご家族ご一同様のご健勝とご繁栄を、心よりお祈り申し上げます。