IT系営業にて

こんにちは。
お問い合わせの件ですが、

１、「必要とされなくなるポジションで、成果を挙げていく事」に多少の意味（営業経験年数を積める等）はあると思いますが、意味合いとしては弱いと思います。おそらく社内において評価もされにくくなるかと思いますし、今後、他の環境下で「必要とされている場（ポジション）」を探された方がよろしいと思います。

２、「この成果は転職する際、認めてもらえるのか？」に関しては、転職する際には社内においての必要性、単なる数字だけでなく、取り組み姿勢、工夫（改善）したポイントなど多方面から評価されますので、認められる部分も多いかと思います。

従い、社内において「必要とされなくなる」といえども「前向きに」お仕事をされ、第三者からも評価頂けるように頑張って下さい。

ご質問拝見いたしました。
ご質問のポイントは

?必要とされなくなるポジションで、成果を挙げていく事
に意味はあるのか。
?この成果は転職する際、認めてもらえるのか

に特にフォーカスしてご回答差し上げます。
前提条件としてＩＴ業界の営業職の方向性を簡単に触れます。
現状では営業職が必要なくなることは無いと思います。
会社により、ＰＭやＩＴコンサルが兼務するケース一次
的にブームでしたが、現在はそのことにより本来のＰＭ
やコンサルのサービスの質が下がるほうが問題視され
営業とＰＭやコンサルの分業化で全体の質を高める方向に
業界は動いてます。

それを踏まえ
?結論としてはご本人の強みと会社の方向が異なるため
意味はあまりあるとはいえません。
?御社以外の会社で実績を評価していただける企業は
先ほどの解説でも補足しましたとおり十分あります。
その際のＰＲポイントは３０歳過ぎた際の転職において
強みがどこにあるか、特定の業界やアカウント、プロ
ダクトやソリューション等整理することです。

以上参考になりましたでしょうか。
追加のご質問あれば遠慮なさらずいただければ幸いです。

アクシスコンサルティングの荒木田です。

色々な前提条件はあると思いますが、私の回答はズバリ

「営業職に誇りを持っており、引き続き営業としてキャリアを積みたいと考えるのであれば、転職をお勧めする」

というものです。

現在の転職マーケットに目を向けさせていただきますと、ＩＴ業界は総じて好調！

その中でも「モノ売り」の営業スタイルではなく、顧客に対しソリューションを投下して成果を上げている「ソリューション営業」と言われる経験をお持ちの方は、大手ＳＩ企業、ソフトウェア・ハードウェア企業などを中心に売り手市場になっています。

特に28歳〜35歳くらいで、社会人として一通りの経験を積んでいる方であれば、大きなキャリアアップのチャンスです。

マーケットの機は熟しております。

是非、社内のみならず大きな目でキャリアの選択をしてはいかがでしょうか？

こんにちわ。
アクシスコンサルティングの茂泉です。

今回のご質問について、２点のご回答を差し上げます。

まず、最初は 今後もIT業界において、優秀な営業は益々必要とされるということです。
システムが大規模化し、24時間化し、マルチベンダー化していく今後、一番最初の段階でエンドユーザーに対して、どれだけ魅力的な かつ技術力のあるシステム提案が出来るかは非常に大きなポイントとなります。
このため、エンドユーザーに直結する元請企業や準元請企業では、技術力・営業力ともに優秀なIT営業経験者の確保は現状でも積極的に行っています。
もちろん、全てのIT企業が優秀なIT営業を必要としている訳ではなく、例えば、下請け的な業務が中心で、今後もユーザーからの直接受注を考えていないソフトハウス等では営業の必要性がない場合もあります。
しかし、いづれにしても 自社の企業価値を上げて行くには、自社の技術を外部に売り込むことが必要不可欠です。
今は、優秀なIT企業ほど 優秀な営業を求めています。（企業からの求人案件を見れば一目瞭然ですね。）

２点目としては、上記のような現在のマーケット事情で、現在の会社の営業職の評価が低いのであれば、具体的に転職を検討する必要性もあるかも知れません。30歳というご年齢を考えると、転職の可否は別としても、一度ご自身のキャリアパスを真剣に考えることをお薦めします。

チャンスとタイミングを大事にして下さい。

こんにちは 細井です。ご質問の件にお答えします。
１）必要とされなくなるポジションで、成果を挙げていく事に意味はあるのか。

世の中全体からみればIT業界の営業でチカラをもつ人材は依然必要とされており、
その会社の方針で必要とされていなくともチカラをつけておくことに意味はあります。

ただ、そんなことよりも、
自分では意義と意気を感じ取り組んでいることが会社に評価されないことは働く人間としてとても悲しいことですね。

genpoさんがせっかくいい成果を挙げてもそれを会社が評価しないとやる気がそがれてしまいます。
やる気をなくす組織で続けること、
わたしはそれが一番心配です。

もしgenpoさんがITセールスに思い入れと愛着をお持ちなら、
このままチカラが入らない会社で一人奮闘するのか、
コンサルティングセールスを強化充実してゆくところに場を移してモチベーションの高い人たちと切磋琢磨するのか、など
冷静に、一度外に出たときの可能性を考えてみたほうがよいと思います。

２）成果は転職する際、認めてもらえるのか？
認められます。
ただIT業界の営業でもこれからは、
ハコ売りのような決まったものを
売り込むだけのチカラでは認めてもらうのは難しくなっています。

どこで働くにせよ、
仕事の質を意識して取り組まれることをお勧めします。
ちなみにIT営業を経験している人に特に期待される強みは
無形のものをイメージさせる言葉化能力、
顧客の課題を見つけ最適な提案を行う課題認識力や提案力、
そのために論理的にものごとをとらえられる思考力などです。