証券会社の早期退社、及び公務員試験について

soccer34様

カウンセラーの笹木と申します。
どうぞ宜しくお願いします。
入社早々転職を考え、悩んでおられる真面目な人柄のsoccer34様の文面を拝読すると何とか協力してあげたいという気持ちが強くなってきました。
また昔から3日、3か月、3年先を目指して頑張ろうという諺があります。

１．現状・問題点
入社以前から三年後に公務員(出身地ではない地方県庁)へと転職したいと考えていた。
しかし、多くの先輩社員や同期と交流をするうちに、また研修で業務内容をより深く知れば知るほど証券会社で働くことに魅力を感じなくなってきた。
新卒就活の時点で入社の妥当性を熟慮しなかった自分に全責任があるとはいえ、中途半端なままダラダラと過ごせば転職の機会すら逃し、一生不満を抱えたまま今の仕事をすることになるのではと考えると、ゾットする。

２．退職と転職に分けて考える。
１）退職について
皆さん自信を持って入社した人ばかりと思いません。
気持ちを入れ替え、営業マンとして世の中を勉強されてみては如何でしょうか。
世間にはいろいろな人がいるので、自分を語れる人になれば生きていけると思います。
数年前、同郷の証券マンＯＢにお会いしました。彼は顧客を大切にする真面目な人で定年後
のんびりしていたが、知人経営者にメールすると新たな仕事を依頼され、仕事に従事すること
になったそうです。

・soccer34様の強み
現役で入学、4年間で卒業したので体力、気力とも余力が感じられる。
大手証券会社に合格した総合能力、潜在力を感じる。
洞察力に富む、3年後を見通す。証券会社を選んだ理由は先を読んだからではではないか。
粘り強く頑張る気質。

・soccer34様の弱み
入社するまでさまざまなテストを受け、証券営業マンとして採用されたことを理解出来ていない
のではないか。自分の長所に気付かなく自信が持てない。

２）転職について(公務員合格）
公務員受験について実感がない。在学中に試験を受ける機会はあったと思われるが、実際は
如何でしたか。何時の時点で何のため,公務員受験を考えられたのでしょうか。

公務員受験をする場合、年齢制限まで時間は未だあると思います。
証券営業マンとしての経験を積んだ上、他分野への転身を図ったほうが評価されると思います。
履歴書にしっかり足跡が残せるよう頑張って面接に臨んでは如何。

３．結論.
現状を悲観し、否定すれば全てをマイナス思考で考えがちになるようです。
退職して受験し合格すればもっと楽になるということですが、現実は厳しいようです。
私の友人も職を捨て受験勉強に専念しましたが、成功しなかったのです。

退職して本格的に受験体制に入る前に、法律・政治・環境問題等を放送大学で学んでは如何?
当初は入学せずに無理しない範囲で試聴し、興味が出れば、3年次編入学を検討されては如何でしょうか。勉強をし知識が豊富になれば証券マンとしてもプラスになると思います。
今回の件、しっかり対応すれば将来後悔することにはならないと確信します。頑張って下さい。

soccer34さん

公務員への転職を検討中とのことですので、その視点からお答えしますね。
社会人経験者の公務員の採用枠は増えていると思いますし、実際に、社会人から公務員に転職をする方の指導を多くしている立場から話すと金融系からのチャレンジは多いです。

ただし、筆記の勉強も半端なく大変ですので、過去３年間で指導した方の７割は退職してからアルバイト等をしながら受験勉強に励んでいらっしゃいました。
仕事を続けながら公務員にチャレンジしていた方は、朝５時に起きて筆記対策をするなどの大変な努力をしていた方がほとんどです。

ですから、一概には言えませんが、新卒で新しい環境で仕事に１２０％の集中をしなくてはならない時期に公務員の受験勉強を並行するのはかなり難しいと言えます。
現職で給与を得ている中では、まずは仕事で一人前になることに責任があるはずです。
教科書的な回答だと思われたかもしれませんが、実はそこは大切な受験の際のポイントなのです。
社会人経験者からの公務員受験は、新卒とは評価基準が違うからです。

たとえ筆記が通過しても、いまや、公務員は民間以上に面接が難しいと言えます。
なぜなら、民間の就活は昨年の事なので記憶に新しいと思いますが、１５分や２０分の面接と言うのはマレでなかったですか？
わたくしが現職（人事部長）だった時は、ひとりに４５分から１時間はかけて面接を実施していました。
公務員の面接は２０分程度です。（わたくしが面接官をした自治体でも２０分）
だから、民間よりも難しいと言えます。
２０分程度で、緊張も解けないうちに、判断されるからです。
１時間の面接よりも２０分の面接のほうが実力や人柄を出すのは難しいのです。

既卒で社会人経験者は「転職者」ですから、退職の理由、前職（現職）での実績、戦力になる強みが何か、などが選考の合否を左右するポイントになります。

３カ月や半年で退職した場合は、実績などはほとんどゼロですから、「なぜ退職したのか？」がクローズアップされます。働いてみたら合いませんでした・・で簡単に納得してもらえると思われますか？
「民間からの逃げ」や「単なる公務員への憧れ」、「簡単に辞める＝根気が無い」というマイナスイメージがついてまわるということをお忘れなく。

早期退職は民間への転職でも公務員への転職でもデメリットであることに変わりはありません、そのデメリットを払しょくする対策と、採用したいと思わせる人間力がどれだけ出せるかに合否が掛かってきます。

実際に１，２年で新卒で入社した会社を退職して公務員に合格した人は多くいますが、１年目は面接でかなり突っ込まれて撃沈して、翌年、再チャレンジでわたくしのところに来る方がとても多いです。
その方々は、長年人事でやってきた私の目から見て、優秀な人も多かったです。
それなのに、不合格になった原因は「早期退職」「退職理由」が面接官から見て、納得が出来なかった、に尽きる場合がほとんど。
リスクをよく理解したうえで検討されますように。
ただ、今の時点でこの事実を知っておけば、現職で仕事を通して公務員になろうと思うときの強みを身につけるという目標がひとつ出来ますね。

また、最後になりますが、新卒での仕事は「くじ引き」という言葉をご存知かと思います。最初からやりがいのある、魅力のある仕事に出会える人はほとんどいません。
仕事はやっていくうちに厳しさも楽しさも判るようになります。
まだ、新卒で研修期間が終わるかどうか・・の時期に、判断するのは早計かと思いますが、イヤイヤやる仕事ではきっと何も良い事は起こらないでしょう。
すでに、現職で頑張ろうというお気持ちだと書かれていますが、いずれ公務員を受験しようと決断する時のために、公務員の面接官の立場からお伝えしました。