早期退職は公務員受験の大きなデメリットになります。

soccer34さん

公務員への転職を検討中とのことですので、その視点からお答えしますね。
社会人経験者の公務員の採用枠は増えていると思いますし、実際に、社会人から公務員に転職をする方の指導を多くしている立場から話すと金融系からのチャレンジは多いです。

ただし、筆記の勉強も半端なく大変ですので、過去３年間で指導した方の７割は退職してからアルバイト等をしながら受験勉強に励んでいらっしゃいました。
仕事を続けながら公務員にチャレンジしていた方は、朝５時に起きて筆記対策をするなどの大変な努力をしていた方がほとんどです。

ですから、一概には言えませんが、新卒で新しい環境で仕事に１２０％の集中をしなくてはならない時期に公務員の受験勉強を並行するのはかなり難しいと言えます。
現職で給与を得ている中では、まずは仕事で一人前になることに責任があるはずです。
教科書的な回答だと思われたかもしれませんが、実はそこは大切な受験の際のポイントなのです。
社会人経験者からの公務員受験は、新卒とは評価基準が違うからです。

たとえ筆記が通過しても、いまや、公務員は民間以上に面接が難しいと言えます。
なぜなら、民間の就活は昨年の事なので記憶に新しいと思いますが、１５分や２０分の面接と言うのはマレでなかったですか？
わたくしが現職（人事部長）だった時は、ひとりに４５分から１時間はかけて面接を実施していました。
公務員の面接は２０分程度です。（わたくしが面接官をした自治体でも２０分）
だから、民間よりも難しいと言えます。
２０分程度で、緊張も解けないうちに、判断されるからです。
１時間の面接よりも２０分の面接のほうが実力や人柄を出すのは難しいのです。

既卒で社会人経験者は「転職者」ですから、退職の理由、前職（現職）での実績、戦力になる強みが何か、などが選考の合否を左右するポイントになります。

３カ月や半年で退職した場合は、実績などはほとんどゼロですから、「なぜ退職したのか？」がクローズアップされます。働いてみたら合いませんでした・・で簡単に納得してもらえると思われますか？
「民間からの逃げ」や「単なる公務員への憧れ」、「簡単に辞める＝根気が無い」というマイナスイメージがついてまわるということをお忘れなく。

早期退職は民間への転職でも公務員への転職でもデメリットであることに変わりはありません、そのデメリットを払しょくする対策と、採用したいと思わせる人間力がどれだけ出せるかに合否が掛かってきます。

実際に１，２年で新卒で入社した会社を退職して公務員に合格した人は多くいますが、１年目は面接でかなり突っ込まれて撃沈して、翌年、再チャレンジでわたくしのところに来る方がとても多いです。
その方々は、長年人事でやってきた私の目から見て、優秀な人も多かったです。
それなのに、不合格になった原因は「早期退職」「退職理由」が面接官から見て、納得が出来なかった、に尽きる場合がほとんど。
リスクをよく理解したうえで検討されますように。
ただ、今の時点でこの事実を知っておけば、現職で仕事を通して公務員になろうと思うときの強みを身につけるという目標がひとつ出来ますね。

また、最後になりますが、新卒での仕事は「くじ引き」という言葉をご存知かと思います。最初からやりがいのある、魅力のある仕事に出会える人はほとんどいません。
仕事はやっていくうちに厳しさも楽しさも判るようになります。
まだ、新卒で研修期間が終わるかどうか・・の時期に、判断するのは早計かと思いますが、イヤイヤやる仕事ではきっと何も良い事は起こらないでしょう。
すでに、現職で頑張ろうというお気持ちだと書かれていますが、いずれ公務員を受験しようと決断する時のために、公務員の面接官の立場からお伝えしました。