一般事務の場合のキャリアアップ

凄腕社労士　本田和盛です。

　いくら勉強しても報酬が上がらないのであれば、スキルアップをする気にはなれないでしょう。インセンティブが働かないからです。

社労士も多くの方は勉強していませんが、勉強してもしなくても顧客からの顧問料は変わらないからです。それどころか勉強する暇があれば、顧客開拓した方が総収入は増えます。

　インセンティブが働かないと人は向上心を持ちにくいです。よって今のままダラダラと仕事を続けてしまいます。そしてスキルは上がらないけど、年齢だけは上がるという寂しいことになります。

　ダラダラしない方法で、一番いいのは、外部の労働市場に目を向けて転職を視野にスキルアップを図ることです。たとえば経理事務であれば一般事務よりも報酬は高いですから、簿記検定に合格してスキルアップするという目標が立てやすいです。また結果的に今の会社で経理職に移り、給料がアップできるかもしれません。

　では転職もしない、一般事務以外は考えない場合に、どうやってスキルアップのモチベーションを上げるかですが、私の経験では、とりあえず始めてみることではないでしょうか?近くのパソコン教室に申し込む、英会話スクールに申し込むことで、社外の人間との接点が生まれ、他の人のがんばりに引きずられて、自分もがんばれます。

　私はマンネリ化していた時期に、大学院に社会人入学し、回りの人に引きずられながらスキルアップを図ることができました。
　スキルアップすると結果的に高報酬の機会が増えます。一般事務の場合でも、スキルアップした社員については、別の高報酬のポジションが与えられます。報酬は後からついてくると考え、まずはスキルアップに踏み出して下さい。