やむおえない

確かに　ご主人様の転勤により　退職してきた過去は
マイナスの可能性はあると思います。
しかし　正直に　言うしかないと思います。

一番の問題は　転勤の可能性のサイクルだと思います。
採用する側として　それが　3年後なのか　5年後なのか
もしかして　半年後や1年後なのか　が
重要なポイントだと思います。
逆に　期間さえわかっていれば　ある企業にとってはプラス
である可能性もあります。

企業側が　終身雇用という価値にこだわったり
長く勤めて欲しいなどと　思って正社員を採用したい　
また
人材募集していると
勝手に
考えているのは　転職者だけだと思います。

企業には　それぞれ企業の都合　考えがあることをわかっておられる方が
いつでも　うまくいくと　思います。
ですので　転勤、退職の可能性がマイナスではなく
その自分が約束できる期間　の不安定さが　マイナスになるのだと思います。

例えば
5年間は夫の転勤の可能性はありません
この5年間　たとえ　万が一転勤があったとしても　5年間は
私から　退職することはありません。
全力で5年間業務をまっとうし御社に貢献してみせます。
また　それだけの責任とやりがいのある業務についきたいため
正社員としての就職を希望しています。

ヒントになりましたら　幸いです。

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