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対象：人材育成
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専門家
目的を明確に!
人材育成コンサルタントの小森康充です。
外資系企業にて人材育成、採用、営業職を20年ほどしていました。
今回ご質問の別部門求人ですが、会社側からは2つの考え方があります。
1つは、部門別採用で、志望者が過去他部門の面接を受からなかった等は、それほど考慮せず面接をする場合。この場合は、チャンスです。合格の可能性は十分あります。
2番目は、面接の書類は、どの部門であっても一度人事本部を経由して会社として不採用を決定する場合。このケースでは、部門が変わっても「この方は過去一度面接に受からなかった方だから」という理由で書類段階にて不採用になります。
今回の志望会社が、どちらかはわかりませんが、この2パターンがあることを参考にしてください。
もう一つは、志望理由の目的を明確に!というポイントです。
今回志望する部門を変えられる、ということと思います。
自分は将来どういう仕事について何をしたいのか?自分の夢は何なのか?が重要です。
それを面接でアピールしていただきたいと思います。
それがないと面接官から「応募があればどの部門でも良いのですか?」という印象になってしまう可能性があります。
「私はこれがしたいんです。だから応募しました。」と元気良くアピールしてください。
以上 参考にしていただければ幸いです。感謝!
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この回答の相談
先週経理事務に応募し、すでに内定者が決定してしまったと不採用だった会社に
別部門で求人が出ていました。
再度応募してみたいと思っていますが、どのようにアプローチしたらよいでしょうか？
reramatiさん （東京都/30歳/女性）
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