様々な諸条件を勘案し、結論を出しましょう。

こんにちは、K子さん。My人事の葉玉です。

詳細な状況や背景が、つかみきれてはいないので、的を得た
答えにはならないかもしれませんが、私なりに、アドバイス
させていただきます。

まず、パートから正社員への流れは、法整備や行政のプッシュも
あり、多くの企業が、取り組み始めている課題でしょう。

K子さんの会社が、そういった方向性の中で、打診をしているのか、
単純に、K子さんを社員として遇した方が、戦力的価値が上がると
判断し、声をかけているのか。

それによって、提示される条件も、大きく違ってくると思います。

次に、正社員として検討する際に、気をつける点ですが、

[1]就業規則をチェックすること。

[2]その他の労務に関する規定、慶弔や有給、賃金規定、
　　等々について、丁寧に説明をしてくれるかどうか。

[3]残業の実態は、どう扱われているのか。

[4]社会保険を含めた福利厚生の導入状況は、どうなのか。

[5]会社の業績は、安定しているかどうか。

こういった点を踏まえ、提示された条件と併せて、ご検討の上、
受けるか、受けないか、ご判断されては、どうでしょうか。

他社への転職を図るにしても、現職を続けながらの方が、リスクは
少ないと思いますから、そういった事も考慮しつつ、ご家族の方とも
ご相談の上、方向性を見極めてください。

もちろん、現会社との交渉の中では、こちらの手の内は、あまり
見せすぎない方が、良いと思います。

話自体は、今の時代、嬉しい内容とは思いますので、よりよい生活に
結び付けられるように、頑張って、ご自身も家族も、後々、後悔のない
ご納得できるような“結論”を、ぜひ導き出してください。

末筆ながら、K子さんのご活躍とご健勝を心よりお祈りしております。