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対象：家計・ライフプラン
回答数： 2件
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岡崎 謙二
ファイナンシャルプランナー
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対策について
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こんにちわ。FPコンサルティング岡崎です。
ご相談内容からすると、ご主人ともに会社の労働条件がひどいですね。まずご本人に関して、どうしても更新できないのですか、法的には、妊娠・出産により雇用の機会が失われないように、ということなので更新できる場合もあります。実際に、妊娠を理由に契約更新を拒否された派遣社員の人が公的機関に相談して、仕事を続けられるようになった例もあるようです。(派遣社員ながら産休や育児休暇も取れるようになったらしいです)
派遣先に言っても無理でしょうから、公的機関に相談してみてください。
それとご主人の会社も法人でしたら社会保険加入は義務ですので、これも公的機関に相談されることをお勧めします。
一生懸命働いていていらっしゃるでしょうから充分に対抗できると思います。当面は精神的にもきついでしょうが、頑張ってください。無事に出産されることを願います。
評価・お礼
ナーニア さん
前向きに考えられるように励ましてくださり、ありがとうございました。
出産直前までの更新は、なんとか出来そうです。その後については、検討してみるとのお返事を頂いています。今後も派遣先からの良い評価を頂ける様に、前向きな態度で働いていこうと思います。
金銭的なことに関しては、出産に伴う費用を計算した結果、法的処理を今行なうのはやめたほうが良いという結論に主人なりましたので、別の仕方で解決できないか、両家の両親とも相談することに致しました。
インターネット上の質問にもかかわらず、励まして頂けるとは思っておりませんでしたので、本当に嬉しく感じました。
親身になってくれる専門家の方がいらっしゃると、本当に心強いです。
貴社益々のご発展をお祈り申し上げます。
ありがとうございました。
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この回答の相談
初めまして。ご相談させてください。
派遣での就業２ヶ月で妊娠が発覚し、色々派遣元の体制を確認しているのですが、出産予定まで１年の勤務に満たないため、出産一時金・出産手当金・産育児休暇の手当ては… [続きを読む]
ナーニアさん （千葉県/30歳/女性）
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