了承したなら

　面接時に了承し　採用された　ということ　でしたら　
例え　新卒者より安いから　納得いかなくても　やむ終えないと思います。
その　了承された給与であるからこそ　採用されたのかもしれません。

誰の姿をみて　仕事をし　給料を得るのか　
常に　新人や　新卒　廻りの社員たち　をみて　仕事をし給料を比べていたら
きりがないと思います。
会社にとっては　どの人材が　どの価値があるのかは
社員が決めるのでなく　会社が決めるものです。
その評価制度に問題があれば　その会社は伸びませんし
縮小　消滅　へと向かっていくだけです。

自分の力が　過小評価されていると感じるのは　社員の当たり前で
社員の力を　正当に評価していると　考えているのは　会社の当たり前なのです。
だから　不満あり　退職あり　解雇あり　採用あり　なのだと思います。

その会社でがんばるつもりなら
給料交渉を　いまさら　されるのはやめておいたほうがいいと思います。
ただ　　
スパッと　駄目なら辞める　というカードと覚悟を持って
交渉するなら　いいと思います。

面接時に説明を受け　了承されているのです。
それなりの　覚悟は　必要かと思います。

入社して　半年で実力と成果　を見せつけてから
やめられたら困る　人材となってから
給料交渉　
が私は　とるべき道かな　と思います。

少し参考になる部分があったとしたなら幸いです