まずは、治療に専念できる体制作りを優先しましょう。

こんにちは、べジータさん。[My人事]の葉玉です。

私自身、過眠症には詳しくないので、人事の立場に立った一般的所見を
中心に、アドバイスさせていただきます。

''〔1〕会社を休職〜''

就業規則に則り、申請を行う事になりますが、IT系の若い会社などの
場合、規則そのものが整ってなかったり、労務経験の浅さから、理解を
してもらえず、会社との交渉が難航する、という事は予測されます。

特に、身体的な傷病ではなく心に起因したり、症状そのものが、健常者
と見分けにくかったりすると、復帰の見通しも立てにくいという事から
退社を勧められる可能性は、否定できません。

ただ、治療の見立てと想定期間を、かかりつけの医者が、きちんと説明
してくれるような背景があれば、会社の了解も得やすいと思いますから、
そのへんを、努力されてはどうかと思います。

''〔2〕会社を退職〜''

再就職時、求人企業への説明に気をつける必要があります。何より、
病気に対する警戒感(完治が見極めにくい懸念)を払拭できるような
元気さで、面接に臨んだ方が良いでしょう。

もちろん、この選択で重要なのは、治療に専念し、病気と向き合い、
家族の協力も得ながら、病気を完全克服する事にあります。

ご自身が「心の傷」として引きずらないようなところまでを含めて、
症状の改善に取り組みましょう。

また、この間、治療後の自分の人生をどう再構築するか。信頼できる
専門家(心理カウンセラーやキャリアカウンセラー)の力を借りて、
復帰プログラムの構築に尽力する事にも、併せて、取り組まれる事を
お勧めします。

''いずれにしても、治療の必要性に違いはありません。''

まだお若いので、あまり将来への悲壮感などは持たず、まずは、治療
を優先させる事に、専念されてはどうでしょう。

末筆ながら、べジータさんの症状が一日も早く改善し、明るく人生に
立ち向かえる日が来る事を、心よりお祈り申し上げます。