対象:人材育成
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田邉 康雄
経営コンサルタント
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熱い思いをぶつけましょう。
たいやき様
経営コンサルタントとしてではなく、人生の経験者(71才)としての常識で回答します。
「どんなことを言えば明確な理由になるのか教えてほしい」
と、言われます。
「新しい環境に挑戦したい」
と、いう思いをそのままぶつけたらよいのです。理由付けのための説明ではなく、自分の思いをぶつける説明です。
やりたいことがあるのならば、「熱い思い」を伝えさえすればよいのです。その思いを分かってくれない企業に対しては、「願い下げ」の姿勢をとればよいのです。
―― 質問はありませんか?
と、面接が最後に聞かれたそうですね。これに対してとくに気になる点などが見当たらない場合は、「ありません」と明確にいうことが賢明です。
―― 私が受託しているISO審査においては、審査前の説明会の締めくくりに「質問はありませんか?」と聞くこ とが定められています。
マニュアルには「最後に質問を受け付けよ」と定められています。この質問を発することによって「聞くべきものは全部聞いた」と審査員が後日釈明するための質問です。
面接もこれと同じでしょう。
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この回答の相談
はじめまして。
新卒で保育園の栄養士で3年目になりますが、広告の仕事をしたく転職活動を行っています。
転職理由としては、人と話す機会がなく視野を広げ、より人と出会える機会のある新しい環… [続きを読む]
たいやきさん (東京都/25歳/女性)
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