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専門家
うつ病と就労
2008/01/22 08:47
うつ病を5年間、患いながら勤務を継続していらっしゃるものの、職場上司の理解が不十分で今後の通院や就労の不安があるとのこと、心よりお見舞い申し上げます。
実際のところ「就業規則が曖昧」「支持は口頭で伝えられる」とのことですから、人事の方へ書面を用いて交渉されてはいかがでしょう。まずは主治医から''診断書''をいただき、''人事部''へ提出することをお勧め致します。一般企業においては、精神疾患を理由に解雇することは不当であり、場合によっては訴訟につながることもあります。つきましては、上司との個人的な話し合いで曖昧に処理されることは避けて、明確な対応を求められることをお勧め致します。ご参考までに拙著コラムうつ病シリーズもご覧ください。どうぞ宜しくお願い致します。
茅野 分(銀座泰明クリニック)
回答専門家
- 茅野 分
- （ 東京都 / 医師（精神科） ）
- 銀座泰明クリニック 院長
03-5537-3496
東京・銀座の心療内科・精神科、夜間・土曜も診療しております。
東京・銀座の心療内科・精神科です。夜間・土曜も診療しております。都会で毎日、忙しく過ごされている方々へ、心身の健康をサポートいたします。不眠、不安、うつ病などに関して、お気軽にご相談ください。
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