ご質問ありがとうございます

*■ 回答のポイント
''手続き上は問題はありませんが、お勤め先が会社規程などで二重就業禁止など何らかの規制を設けている場合に、発覚時に不利益処分を受けるおそれに注意が必要です。''

**''☆ 補足''
会社勤めと個人事業の重複する期間については、その期間が一時的であれ恒常的であれ手続き上の問題はありませんが、お勤め先が二重就業を ''禁止'' している、あるいは ''許可制'' をとっているような場合、重複期間が短期間とはいえ、万一お勤め先にその事実が知れた場合に懲戒処分((懲戒解雇による退職金の没収など))など何らかの不利益処分を受けるおそれがあります。

このあたりについては下記Q&Aをご参考いただければと思います。

　''【関連Q&A】''　''週末起業''

　''【関連Q&A】''　''副業の税金対策''

また、産休明けの職場復帰が困難というお話についてですが、詳細をうかがえず何とも言えませんが、場合によってはお勤めの会社の男女雇用機会均等法違反も考えられるところです。

ただ、gakuyaさん自身すでに退職・独立を決められているということなので、これについては必要に応じたお問い合わせ、回答とさせていただきたいと思います。


ご質問ありあがとうございます。

今後ともAll About ProFileをよろしくお願いします。