勤務先の総務課へ確認しましょう。

はじめまして。ファイナンシャルプランナーの杉浦です。

ご懐妊おめでとうございます。
共働きのご夫婦で、お子様を妻側の扶養とされる方はいらっしゃいます。
慣習的に、ご夫婦は年間収入の多い方を世帯主とされますので、妻が世帯主である場合は、住民票を提示すればよろしいかと思います。

しかし、taris様が世帯主ではなく、届出を出す際に公的な証明が必要だと勤務先に言われた場合には、前年度のご夫婦の源泉徴収票などを提示する必要があるかもしれません。

まずは勤務先の総務課等の健保申請を行う部署に確認をお願いします。
届出書にtaris様が扶養する理由を書くだけで、簡単に済む場合もあります。
逆に、総務課から夫の収入を聞かれたり、離婚の予定があるのかなどプライベートなことを聞かれ、嫌な思いをする場合もあります。


また、出産後の育児休業期間に健保から扶養を外せといわれることはないかと思いますが、育児休業期間中は勤務先の各種手当の対象外となるなど、妻の扶養とするメリットが想定しにくくなります。

また、育児休職からの復帰後に、お子様の扶養を夫から妻へ変更する方もいらっしゃいます。
まずは勤務先に手続きを確認し、ご夫婦でよく話し合い、どちらの扶養になさるか決められてください。


元気なお子様が生まれ、ご家族に笑顔があふれることを願っております。