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対象：転職・就職
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上田 信一郎
キャリアカウンセラー
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企業や仕事の特色、強み、求める人材像を明確に
首都圏の私立大学で年間のキャリアデザイン講師や就職活動セミナーの講師などをやっているキャリアコンサルタントの上田信一郎と申します。
基本的には貴社の特色や強みを前面に出し、そのポイントをだすことがウソがなく一番だと思います。特色はていねいに説明する必要があります。またとりたい人材像を明確にすることが重要です。企業が売上が低迷しているならば厳しい情勢を突破できる挑戦型の人材を採るべきでしょう。現在の雇用情勢では企業側のニーズを具体的に示していったほうが良いのではないでしょうか。
説明会などは公的なものの活用、経済団体の活用など無償でも可能なものも増えています。
先輩の働いている人の紹介、またごく普通の学生でも職場で成長できている例、仕事のやりがいを発見した例など実例は有効でしょう。
貴社の内容の詳細やとりたい人材像がわかればより具体化できます。
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この回答の相談
学生の就職活動において、学生が企業を選ぶときのポイントと、そのポイントを突いて企業から適切な情報がHPから発信されることが重要かと思います。
また、実際に、企業説明会に来て… [続きを読む]
きんちゃん88さん （東京都/55歳/男性）
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