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- 葉玉 義則
- ニューボイスジャパン株式会社 代表者
- キャリアカウンセラー
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対象：キャリアプラン
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- （パーソナルコーチ）
ネット応募の場合、自己ＰＲ的な項目は用意してあるようですから、ぜひ、積極的に利用し、アピールされてはどうでしょう。
選考する際に、この書類に関し、チェックするポイントを挙げると、
（１）応募動機がわかりやすく表現されているかどうか。
（２）自己分析（長所、短所等）がしっかりと出来ているかどうか。
（３）お願いしたい仕事のイメージをつかんでいるかどうか。
（４）具体的な体験談等を例に挙げているかどうか。
（５）一方的な表現や過大な表現等が突出していないかどうか。
などがあります。実際は、他の書類と併せて判断しますから、一概に、上記の項目をそのまま当てはめる訳ではありませんが、選考の際の重要な判断材料となる可能性は、充分にあります。
下手な文章（文章自体てはなくピントがズレた場合）だと、却って出さない方が良い、というケースもありますので、こういった書類を提出される場合は、しっかりと推敲し、出来れば第三者の意見も踏まえた上で、ご提出された方がよろしいかと思います。
ネット応募で、字数制限等がある場合は、上記のチェックポイントを参考に、コンパクトにまとめられてはどうでしょう。逆に、箇条書きのように整理して書いてあった方が、選考する側も読みやすく、クドクドと長い文章より、好印象につながる場合もあります。
書類選考は、就職活動の最初の関門でもあります。まずは、その関門をどう越えるか、チャンスを拡大する可能性がある限り、こういった書類の提出には、積極的に取り組むべきでしょう。
