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女性が働きがいを感じる組織とは?

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エム・アイ・アソシエイツ
古巣のエム・アイ・アソシエイツの
11月の特集記事です。
http://www.mia.co.jp/features/feature_38.html

「男女のキャリア観の違いはどのように形成されるのか?」
という項目でとても興味深いものがありました。

性役割意識の違いが男女間のキャリア観の違いに
大きな影響を与えているという点。

とても納得すると同時に、女性の働き方、生き方として
企業内でどのような役割を与えることが、本当の幸せ
なのだろうか・・・と改めて考えてしまいます。

次回は具体的な解決法と企業の取り組み方について
特集されるそうです。

女性の働きがいについては、下記、コラムからの
引用です。

女性に“働きがい”を感じてもらうには、
「仕事の満足度」「個の活用とその成果」
「上司との信頼関係・コミュニケーション」が重要でした。
そして、「仕事の満足度」「個の活用」
「上司とのコミュニケーション」に女性が何を求めているか?
なぜそれらが女性にとって大切かを理解するために、
男女のキャリア観の違いを考慮に入れることが重要でした。

佐々木郷美さんも山田智大さんも心理学・組織学など、
本当に勉強されていていつも教えていただいている
私の師匠たちです。
非常に興味深い記事がエム・アイ・アソシエイツのHPには
多いので、ぜひ皆さんも読んでみてくださいね。
http://www.mia.co.jp/

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(キャリアカウンセラー)
キャリアカウンセラー/キャリアコンサルタント

最後に決めるのは自分。人生に迷ったときのキャリアカウンセラー

ソフトバンクBB株式会社で人事・採用業務に携わり、その後、大手人材会社にて求人開拓営業などに携わる。2007年に独立し、現在はフリーのキャリアカウンセラーとして、経営者や一般の方の相談を受けている。

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