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澤田 且成
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TOKO Biz Report <10月号>

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陽転思考 TOKO Biz Report

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経営者×ビジネス"の彼方此方"をパッケージします

TOKOビジネス通信                     vol:15 11/10/22
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━━━━━━━━━━読書の””・・・まっさかり・・・━━━━━━━━━━━━━━
今月の小冊子を読んで見て、下の3冊の”本”をあらためて読み直してみました。
やはり、モチベーションは”人”の感情が100%起因しており、だからこそ
「受け取られ方」をどれだけイメージできているか?に繋がるんですね。
 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
○「上司は部下のためにいる」(黒岩禅著 こう書房)
●「イライラや怒りをマネジメントしてツキと幸運を引き寄せる法」(武田和久著 同文館出版)
○「リーダーは会議で姿を消せ!」(沖本るり子著 ぱる出版)
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★今月のインデックス

┃【1】「Biz FULL Report 10月号」(小冊子版)のポイント
┃【2】”ナカザワ”流@トリビアの噴水
┃      「Halloween」って、なぁーに?
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┏【1】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★
┃「Biz FULL Report 10月号」(小冊子版)~「モチベーションをマネージメントしよう」~
┃☆「Biz FULL Report(小冊子版)」★をお気軽にご用命ください。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 
 ■「コミュニケーション報酬」(言葉のご褒美)には、”サンクスカード”が最適だな!
 
 ■立場・立場の「モチベーション」が必要(社長には、社長なりのモチベーションがある

 ■”やる気”を失わさせる”5つ”の足かせ
   1)残業評価主義
   2)頑張ると自分の首を絞めることになる 
   3)<<過剰管理>> 
          4)人間関係の複雑さ
   5)不公平な処遇

 ■”やる気”を取り戻させる”3つ”の方法
   1)上司が率先垂範する「ノー残業デー」
   2)外の世界の触れさせて、所属する組織の所有感(組織の立ち位置の確認)を持たせる。
   3)安易な人事権の発動 

 ■【管理しないことが、最高の管理】       

┏【2】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★
┃     「Halloween」って、なぁーに?┃━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
♪ マエストロ”ナカザワ”がお勧めします!♪──────────────

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10月31日はハロウィン。
北米やヨーロッパ、最近はディズニーパークでも、年間での来場者数が最も多くなりつつあるこの行事、
仮装パーティやお化けカボチャのイメージがありますよね。でも実際にそれが何なのか、と聞かれると「?」という方も多いはず。
というわけで、いまさら聞けないハロウィンのおさらいをします!

1)<由来>

(中略)・・・前夜祭が「All Hallow's Even」。それが徐々に訛って「Halloween」になったと言われています。

2)jack-o'-lantern (ジャック・オ・ランタン)は、<なぜカボチャ?>

大きなカボチャをくりぬいて空洞にし、さらに表面にあの怖い顔を彫ります。
中にロウソクを立てて火をつければ提灯(ランタン)の出来上がり。
なのですが・・・(後略)

3)<<Trick-or-treat!>>

有名な合言葉・・・「お菓子をくれなきゃイタズラするぞ」を・・・
"ナカザワ"家では、「同情するなら金をくれ!」と教えていました(笑)。

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