TOKO Biz Report ＜10月号＞

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～経営者×ビジネス"の彼方此方"をパッケージします～

＊ＴＯＫＯビジネス通信　　　　　　　    　         vol:第15号　11/10/22＊
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━━━━━━━━━━読書の”秋”・・・まっさかり・・・━━━━━━━━━━━━━━
今月の小冊子を読んで見て、下の３冊の”本”をあらためて読み直してみました。
やはり、モチベーションは”人”の感情が１００％起因しており、だからこそ
「受け取られ方」をどれだけイメージできているか？に繋がるんですね。
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○「上司は部下のためにいる」（黒岩禅著　こう書房）
●「イライラや怒りをマネジメントしてツキと幸運を引き寄せる法」（武田和久著　同文館出版）
○「リーダーは会議で姿を消せ！」（沖本るり子著　ぱる出版）
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★今月のインデックス
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┃【1】「Biz FULL Report 10月号」(小冊子版）のポイント
┃【2】”ナカザワ”流@トリビアの噴水
┃　     「Halloween」って、なぁーに？
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┏【1】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★
┃「Biz FULL Report 10月号」(小冊子版）～「モチベーションをマネージメントしよう」～
┃☆「Biz FULL Report（小冊子版）」★をお気軽にご用命ください。
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　■「コミュニケーション報酬」（言葉のご褒美）には、”サンクスカード”が最適だな！
　
　■立場・立場の「モチベーション」が必要（社長には、社長なりのモチベーションがある）

　■”やる気”を失わさせる”５つ”の足かせ
　　　1）残業評価主義
　　　2）頑張ると自分の首を絞めることになる　
　　　3）＜＜過剰管理＞＞　
          4）人間関係の複雑さ
　　　5）不公平な処遇

　■”やる気”を取り戻させる”３つ”の方法
　　　1）上司が率先垂範する「ノー残業デー」
　　　2）外の世界の触れさせて、所属する組織の所有感（組織の立ち位置の確認）を持たせる。
　　　3）安易な人事権の発動　

　■【管理しないことが、最高の管理】　　　　　　　

┏【2】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★
┃ 　   「Halloween」って、なぁーに？┃━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
♪　マエストロ”ナカザワ”がお勧めします！♪──────────────

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10月31日はハロウィン。
北米やヨーロッパ、最近はディズニーパークでも、年間での来場者数が最も多くなりつつあるこの行事、
仮装パーティやお化けカボチャのイメージがありますよね。でも実際にそれが何なのか、と聞かれると「？」という方も多いはず。
というわけで、いまさら聞けないハロウィンのおさらいをします！

１）＜由来＞

（中略）・・・前夜祭が「All Hallow's Even」。それが徐々に訛って「Halloween」になったと言われています。

２）jack-o'-lantern (ジャック・オ・ランタン)は、＜なぜカボチャ？＞

大きなカボチャをくりぬいて空洞にし、さらに表面にあの怖い顔を彫ります。
中にロウソクを立てて火をつければ提灯（ランタン）の出来上がり。
なのですが・・・（後略）

３）＜＜Trick-or-treat!＞＞

有名な合言葉・・・「お菓子をくれなきゃイタズラするぞ」を・・・
"ナカザワ"家では、「同情するなら金をくれ！」と教えていました（笑）。

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