インターンシップに潜む問題点

いつもありがとうございます。
全力転職フォーラム
代表　転職★カチニスト　新垣覚です。


国や自治体が、緊急雇用対策としてインターンシップや
トライアル雇用期間の人件費の一部を補助金でまかなう
政策を行っています。


雇用のミスマッチの防止や人件費の一部が補助される
という側面からかなり盛んになってきています。


しかし先日、雑誌『オルタナ』のWEB版で気になる記事がありました。


この制度を企業側が不正受給のネタにしているというものです。





わたしの、クライアントにもトライアルでめでたく転職
に成功した方もいらっしゃいますが、中には記事のように
まじめな若者を食い物にする悪質な会社も存在します。



どうすれば、このような事態を避けられるのか？


やはり、徹底的に調べるしかありません。

○　トライアル制度を継続的に利用している会社ではないか？


○　社員の平均年齢が社歴に比較して若すぎないか？
または、高すぎないか？


○　単純労働的な仕事での募集ではないか？


○　会社の評判、実際の商品・サービスはどうか？


○　会社の外観、社員の様子を事前にこっそり見れる
なら、どんな感じか？


求職者という立場でなくお客になった立場でその会社
をよく観察することをお薦め致します。



『あなたの笑顔が絶えませんように！』
全力転職フォーラム
代表　転職★カチニスト　新垣覚