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内定保有率が４月末時点で４０％代
と出ておりました。（毎日コミュニケーションズ調査）
そして、新卒採用全体が厳しくなると、
特にあおりをくってしまうのが『女子』なんですよね・・
私も１９９６年に就職活動した時は、就職氷河期で、
女子学生には、説明会の案内が送られないため、
男子学生から資料をもらってムリヤリ申込などしていました。
ここ数年各社人事の方々とお話した経験からいうと、
裏側の事情としては、やはり女子は全体のＸＸ割と
男女の人数比率は、目安が設けられていたりします。
そして、それはかなり少ないことが多いです。
もちろん、表立っては差をつけないことになっていますが、
目安は存在することがあるのです。
（まったく設けない会社もありますが・・）
ただ、昔と違って、たくさんの女性の先輩方の頑張りの
おかげで、『女性は優秀だ、成果も出せる』という認識が
企業側にも浸透してきたことも事実です。
昨年より就活は大変ですが、１０年前の就職氷河期よりも、
女性へのチャンスは多いと思いますので、
女子学生の皆さん是非がんばってくださいね！！
