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日本経済新聞によりますと、全従業員からアイデアを募集、事業化して成果が見込めそうなアイデアを考えた従業員は、起業塾で研修を受けます。その後は、起業アイデアを発案した従業員を中心に、実際に事業を立ち上げることになるようです。今年の夏までには、一期生４０人程度を育てることを計画しています。
これまでにも、従業員から新規事業のアイデアを募集することはあったようです。ただ、従業員のアイデアを取りこぼさない制度を整備することによって、社内の活性化と新たな収入源を考えています。イオンに限らず、多額の内部留保を抱える企業は、投資することに積極的です。新規事業はその一環と考えられます。
２年前、中堅の精密機器メーカーで組み立ての仕事をしていたＦさんは、社内で募集する新規事業探しのために、わたしの起業相談を利用しました。最初は、カタチだけのアイデアを企画書にして提出することを考えていました。途中から、起業アイデアを考える面白さに魅せられて、３本の企画書を作るまでになりました。
Ｆさんはその後、会社で事業企画の仕事をしています。今は、このまま会社勤めを続けるか、自力で起業するか悩むほどに、ビジネススキルが高くなっています。誰もが、Ｆさんのように起業に魅せられるとは思いません。ただ、イオンばかりでなく、多くの会社が新規事業を考える時代に入っており、何も考えず会社には居づらくなったと多くの人が言ってます。
【一言】
起業相談には、これまで自分の仕事に関して、ほとんど真剣に考えなかった人が大勢きます。年齢が高くなって、慌てて将来の仕事や起業を考える人です。わたし自身も、会社勤めをしているときには、あまり真剣に仕事を考えませんでした。そのうち起業しようと思っていただけです。やはり、将来の仕事に関しては早めに真剣に考えないといけません。起業相談はこちらです
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