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組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。
小笠原 隆夫
オガサワラ タカオ
(
東京都 / 経営コンサルタント
)
ユニティ・サポート 代表
03-4590-2921
Q＆A一覧
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- comさん （ 東京都 /27歳 /女性 ）
- 2008/07/02 00:12
- 回答1件
この場合は、会社が一方的に当初退職日の前倒しを要求しているようですので、法律的なことで言えば解雇の扱いになると思います。 解雇予告日から解雇日までの日数が30...
- zipYKKさん （ 三重県 /29歳 /女性 ）
- 2008/06/20 16:26
- 回答1件
代休は一定時間以上の休日勤務をした者に代わりに与える休暇ですが、無給で1日分の給与を控除する会社が多いと思います。 控除時間はどうするかとの事ですが、これを有...
- なっくすさん （ 大阪府 /28歳 /女性 ）
- 2008/06/21 00:54
- 回答1件
有給休暇は所定労働時間労働したとして扱うもので、変形労働時間制であっても変わるものではありませんから、ご質問の内容だけで見ると、残業代が出ないのはおかしいと思...
- ぐーさん （ 熊本県 /30歳 /女性 ）
- 2008/06/19 13:46
- 回答1件
まず勤怠不良での懲戒による減給処分という観点ならば、基本的には就業規則の規定に基づき、情状に応じて手順を踏んで対応していくことになります。 今まで正式には何も...
- 頑張りママさん （ 東京都 /42歳 /女性 ）
- 2008/06/19 14:30
- 回答1件
まず所定労働時間は重要な労働条件の一つですから、会社が一方的に変更することは原則として許されません。 ただし労働条件の引き下げそのものは、客観的に見て合理性が...
- ゆえりんさん （ 大阪府 /38歳 /女性 ）
- 2008/06/17 11:37
- 回答1件
細かな誓約書の内容が不明なので、一般的な範囲で回答いたします。 競業避止義務は、在職中の労働者には雇用契約に付随する義務として、特に定めがなくてもその義務を負...
- MINAHIROさん （ 大阪府 /26歳 /女性 ）
- 2008/06/04 10:08
- 回答1件
有給休暇は、労働者に休養を与えるための制度ですから、いわゆる有給休暇の買い上げは原則として違法とされますが、「使用者が労働基準法規定を上回って与えている有給休...
- mitsuwoさん （ 福岡県 /46歳 /女性 ）
- 2008/06/07 23:28
- 回答1件
私自身はマナーの専門というわけではありませんが、一般的にということで回答させていただきますので、参考程度に考えてください。 例えば応接室や会議室など別室への来...
- ★ぽぽ★さん （ 兵庫県 /40歳 /女性 ）
- 2008/06/03 19:30
- 回答1件
ご質問のケースでは法律違反までにはならないのだと思いますが、雇用関係における労働関係法の違反を伴わない解雇、退職推奨、労働条件の引き下げなど、いわゆるリストラ...
- とびんさん （ 広島県 /31歳 /女性 ）
- 2008/05/29 01:37
- 回答1件
まず異議申し立てについて、派遣などの有期労働契約で契約期間満了による雇い止めには必ずしも理由が必要ではありませんので、その事で異議を申し立てるのは基本的に難し...
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