今回、会社を退職することになりました。
まず7月末日で退職願いを提出したのですが、有給休暇が20日以上あるということと後任が決まっておらず、会社としても長くいてくれた方が助かるということで8月末日退職となりました。
そのつもりで日々の業務、転職活動を行っていたのですが、急に上司から
「7月末日の退職にしてほしい」と言われました。
理由は、9月から会社が忙しくなるため、7月中に引継ぎをしたいというもので、前回話をしたときと全く違った事を言われました。
まだ有給も消化できていないことを伝え、
「場合によっては明日から有給消化に入っても良いということですか？」と聞くと、
「それは社会人としてどうなのか？責任を果たすのが義務じゃないのか？」と言われました。
社会人としての責任を果たし、権利としての有給をできるだけでも使わせてもらいたいということで8月末退社に決めたことですし、そのつもりで動いていたので、今頃になってそう言われても困ってしまっているのが現状です。
とりあえず、その場はすぐに答えを出せないということを伝えたのですが、このまま会社の言う通りに従うしかないのでしょうか？
知人に聞いたところ、退職日を早めたのだから会社都合の退社になるのでは？という話もありましたが、そこはどうなりますか？

長くなってしまい、すみません。
ご回答、よろしくお願いします。