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直接応募と人材紹介会社どちらがいいのでしょうか?

キャリア・仕事 転職・就職 2009/10/30 16:04

転職サイトなどを活用して求人を探していると人材紹介会社の求人が多く目立ちます、ただ実際希望企業に直接応募するのと、人材紹介会社を通して企業に応募するのとどちらが良いのでしょうか。また人材紹介会社も大変多く存在し、どの紹介会社に相談すべきか迷ってしまいます。何か判断するためのアドバイスがありましたら、ご教授ください。

Gobachiさん ( 東京都 / 女性 / 34歳 )

回答:2件

中井 雅祥 専門家

中井 雅祥
転職コンサルタント

1 good

両方

2009/10/30 19:32 詳細リンク

人材紹介会社は 表(求人サイトなどに)に出ない 求人案件をもっています。
企業側が 成果報酬で 求人を依頼しているからです。
募集コストは0円です。採用時に成功報酬として費用が発生します。

求人サイトなどは 企業が直接広告費を 何万何十万と支払い 掲載します。
幅広く 人材を募集することになります。

基本的に 人材紹介会社は 専門的であったり 業界特化であったり
得意 不得意があります。

人材紹介会社が 多くあるわけですから 最初から 絞らず
自分の納得できるところ を 捜し歩くぐらいで 取り組めばいいと思います。
選ぶことのできる方が 幸せだと思います。

転職サイトも利用し 人材紹介会社も利用することが
ベターであると思います。


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中井 雅祥
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タカミ タカシ
キャリアカウンセラー

2 good

直接応募と人材紹介会社 のメリット・デメリット

2009/11/03 00:32 詳細リンク

人事責任者と人材紹介会社経営の経験から 回答させていただきます。

人材紹介会社がおこなう職業あっせんは、応募者からではなく、
求人企業から紹介手数料を得るビジネスモデルです。

人材紹介会社にとっての顧客は、あくまでも求人企業である本質を
よく理解された上で、紹介会社を上手に活用して下さい。

応募者からみた メリット・デメリットについて一部を整理しておきます。

''◆人材紹介会社を活用するメリット''
・転職マーケットの市況などについてタイムリーな情報収集ができる。
・非公開の求人情報や企業の内部情報などを得られる。
・紹介会社から推薦を受けられる。
【ポイント】
ご自身に合う担当コンサルタントを見つけましょう。

''◆人材紹介会社を活用するデメリット''
・紹介会社で 1次選抜されてしまう。
・紹介手数料が発生するため、内定のハードルは高くなる。
【注意点】
紹介会社の面談は 1次スクリーニングの役割も兼ねています。
ありのままの相談が 1次評価につながりますのでご注意ください。

''◆直接応募のメリット''
・応募意欲の高さは伝えられる。
・応募者ありきでポジションが決まるケースあり。
・紹介手数料がない分、柔軟な条件交渉のチャンスが生まれる。
【ポイント】
自分の希望はしっかりと伝えた上で、上手に条件交渉してゆくスキルは、
働く個人が身につけておきたい 大切なスキルの一つです。

''◆直接応募のデメリット''
・企業によっては 多忙な人事をさらに煩わせてしまう。
・採用プロセスに時間がかかる。
【注意点】
直接応募のルールをわきまえ、人事の手間をあまり煩わせないように
的確にエントリーをすすめることが大切です。

人材紹介会社を活用する場合でも、直接応募する場合でも、
応募者ご自身が''意図''を持って 転職活動をすすめることが 一番大切です。

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