直接応募と人材紹介会社どちらがいいのでしょうか？

人事責任者と人材紹介会社経営の経験から 回答させていただきます。

人材紹介会社がおこなう職業あっせんは、応募者からではなく、
求人企業から紹介手数料を得るビジネスモデルです。

人材紹介会社にとっての顧客は、あくまでも求人企業である本質を
よく理解された上で、紹介会社を上手に活用して下さい。

応募者からみた メリット・デメリットについて一部を整理しておきます。

''◆人材紹介会社を活用するメリット''
・転職マーケットの市況などについてタイムリーな情報収集ができる。
・非公開の求人情報や企業の内部情報などを得られる。
・紹介会社から推薦を受けられる。
【ポイント】
ご自身に合う担当コンサルタントを見つけましょう。

''◆人材紹介会社を活用するデメリット''
・紹介会社で 1次選抜されてしまう。
・紹介手数料が発生するため、内定のハードルは高くなる。
【注意点】
紹介会社の面談は 1次スクリーニングの役割も兼ねています。
ありのままの相談が 1次評価につながりますのでご注意ください。

''◆直接応募のメリット''
・応募意欲の高さは伝えられる。
・応募者ありきでポジションが決まるケースあり。
・紹介手数料がない分、柔軟な条件交渉のチャンスが生まれる。
【ポイント】
自分の希望はしっかりと伝えた上で、上手に条件交渉してゆくスキルは、
働く個人が身につけておきたい 大切なスキルの一つです。

''◆直接応募のデメリット''
・企業によっては 多忙な人事をさらに煩わせてしまう。
・採用プロセスに時間がかかる。
【注意点】
直接応募のルールをわきまえ、人事の手間をあまり煩わせないように
的確にエントリーをすすめることが大切です。

人材紹介会社を活用する場合でも、直接応募する場合でも、
応募者ご自身が''意図''を持って 転職活動をすすめることが 一番大切です。

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人材紹介会社は 表(求人サイトなどに)に出ない 求人案件をもっています。
企業側が 成果報酬で 求人を依頼しているからです。
募集コストは0円です。採用時に成功報酬として費用が発生します。

求人サイトなどは 企業が直接広告費を 何万何十万と支払い 掲載します。
幅広く 人材を募集することになります。

基本的に 人材紹介会社は 専門的であったり 業界特化であったり
得意 不得意があります。

人材紹介会社が 多くあるわけですから 最初から 絞らず
自分の納得できるところ を 捜し歩くぐらいで 取り組めばいいと思います。
選ぶことのできる方が 幸せだと思います。

転職サイトも利用し 人材紹介会社も利用することが
ベターであると思います。


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