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対象:家計・ライフプラン

妊娠退職について 少しでも家計が助かる辞め方は?

マネー 家計・ライフプラン 2009/08/20 11:28

妊娠を理由に会社を辞めさせられる

現実にこういう方が多いのではないでしょうか?

私もそのひとり 妊娠10週目 3月出産予定の妊婦です。

会社への報告はこれからです。

できることなら産休育休をとりたい!せめて産休だけでも。。

しかし会社がそれを許しません。

そういう風習で何十年もやってきた会社です。

希望したところでおそらくムリでしょう。

退職後の生活を考えると心配でなりません。。


そこで質問なのですが

少しでも家計の助けになる、負担が軽くなる辞め方・辞め時期はないでしょうか?

自分で考えられるのは退職理由を
自己都合ではなく『妊娠による解雇』にしてもらい
失業保険の受給期間を60日延ばすことぐらいです。

辞める時期により扶養になれないとか
健康保険や年金の負担が軽くなるとか
何か免除されるとか 手当てを受けられるとか・・
教えていただけると大変助かります。

チャンマさん ( 福島県 / 女性 / 36歳 )

回答:2件

山口 京子 専門家

山口 京子
ファイナンシャルプランナー

6 good

妊娠出産でもらえるお金

2009/08/20 22:44 詳細リンク
(5.0)

チャンマさん

妊娠おめでとうございます!

妊娠出産でもらえるお金は
大きく分けて3つです。

■出産育児一時金
みんながもらえるお金で、
今年の10月から42万円になります。

■出産手当金
職場の健康保険に加入している人で
産後も働くママが対象。
産前:予定日の42日、産後:産後56日
お給料の2/3もらえます。

■育児休業給付金
産後も働くママが対象。
産後56日が終わり、育児休業に入ってから
子どもが1歳になるまで
お給料の3割もらえます。


じゃあ、ちゃんマさんは退職したら
最初の出産育児一時金しかもらえないの?

と、思われるかもしれませんが
予定日の42日以内に退職すると
出産手当金ももらえる可能性があります。
「資格喪失後の継続給付」について
会社で聞いてみましょう。

そして、出産後すぐに仕事を探す訳には
いかないので、妊娠が理由で退職すると
失業手当の受給期間、(通常は1年以内に
受給を終えなければいけないのですが)を
最長4年まで延長することができます。
これも、早めにハローワークに確認しておきましょう。

そして、ベイビーが産まれたら
児童手当。所得制限はありますが
0歳ならひと月1万円もらえます。

それから、乳幼児医療書も
自治体で、発行してもらいましょう。
子どもが病院にいってもお金がかからない
もしくは、負担がすくなくなる
制度です(住んでいる自治体により変わります)

これらは、1カ所で丁寧に教えてくれません。
あとで、聞いてない、知らなかった!というと
せっかくもらえるお金がもらえなくなってしまいますので
自分は、受給要件を満たしているか?いないか?

調べておきましょう。
一番いいのは、地元の先輩ママに聞く事ですね。

安産をお祈りしております!
残暑厳しきおり、お体おいとい下さい。

評価・お礼

チャンマさん

とても迅速丁寧に教えていただきありがとうございました!自分でも調べて良い時期に退職しようと思います。とても勉強になりました。また何か悩んだ時困った時は相談にのってください!ありがとうございました♪

回答専門家

山口 京子
山口 京子
(東京都 / ファイナンシャルプランナー)
山口 京子 
03-6380-8619
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羽田野 博子

羽田野 博子
ファイナンシャルプランナー

- good

最初からあきらめないで!

2009/08/21 07:31 詳細リンク

チャンマさん、はじめまして。
FPの羽田野博子です。

妊娠を理由に解雇することは男女雇用機会均等法に違反します。

妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止(法第9条)
※ 不利益な取り扱いと考えられる例

○ 解雇すること
○ 期間を定めて雇用される者について、契約の更新をしないこと
○ あらかじめ契約の更新回数の上限が明示されている場合に、当該回数を引き下げること
○ 退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと
○ 降格させること
○ 就業環境を害すること
○ 不利益な自宅待機を命ずること
○ 減給をし、又は賞与等において不利益な算定を行うこと
○ 昇進・昇格の人事考課において不利益な評価を行うこと
○ 派遣労働者として就業する者について、派遣先が当該派遣労働者に係る労働者派遣の役務の提供を拒むこと

>そういう風習で何十年もやってきた会社です。
希望したところでおそらくムリでしょう。

最初からあきらめてはいけません。だれも異議を唱えなかったからそういう風習がまかり通っているのです。

だれかが言わないと改善されません。

こちらをよく読んで勉強しておきましょう。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku05/01.html

それでも解雇されるようでしたら、雇用均等室に相談です。
福島労働局雇用均等室(電話番号 024-536-4609)

泣き寝入りせず権利はしっかりと主張しましょう。

質問者

チャンマさん

「資格喪失後の継続給付」について

2009/08/24 10:20 固定リンク

早速のご回答ありがとうございます!

私は営業所勤務で人事総務は本社のため

直接会話はできず「資格喪失後の継続給付」について

会社に教えてもらうことができません。

また会社に少しでも負担というか会社で手続きが必要になるものなら
行ってくれないと思います(会社で手続きをしたこともないと思います)

ですので「資格喪失後の継続給付」について

もう少し詳しく教えていただけないでしょうか?

またはどこの機関に問い合わせすれば詳細を知ることができるか

教えていただけないでしょうか?

お手数おかけして申し訳ござませんが

よろしくお願い致します。。。

チャンマさん (福島県/36歳/女性)

質問者

チャンマさん

ダメもとで産休を希望しましたが・・

2009/08/24 10:35 固定リンク

早速のご回答ありがとうございます!


会社に産休の申し出をしました。でも案の定私の希望は却下されました。

法で決まっていること 会社はもちろん知っています。

しかしそれはごく恵まれた環境にいる人達に与えられているだけであって中小企業の多くは現実的に行われていないと開きなおっています。
それに今の会社の形態でムリなことはわかるでしょう?と
(確かに最低数に人数でまわしているのでムリは承知でした)
それにいくら男女平等といっても結局は女性は男性には劣るという考えのようです。
おまけに年齢のことを持ち出して散々ひどいことを言われました。
男尊女卑が根強い会社とはわかっていましたが
そんなことを口に出していうとは・・聞いて呆れました・・。

話しがそれてしまって申し訳ございません!!

というわけで私は出産前に退職することが決まりました。
出産予定日は3月上旬です。

労働基準監督署に相談すること以外で
私がこれからどう動くことが一番良い方法か教えていただけると大変ありがたいです。

どうか良きアドバイスをお願い致します。。。

チャンマさん (福島県/36歳/女性)

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