妊娠退職について　少しでも家計が助かる辞め方は？

チャンマさん

妊娠おめでとうございます!

妊娠出産でもらえるお金は
大きく分けて3つです。

■出産育児一時金
みんながもらえるお金で、
今年の10月から42万円になります。

■出産手当金
職場の健康保険に加入している人で
産後も働くママが対象。
産前:予定日の42日、産後:産後56日
お給料の2/3もらえます。

■育児休業給付金
産後も働くママが対象。
産後56日が終わり、育児休業に入ってから
子どもが1歳になるまで
お給料の3割もらえます。


じゃあ、ちゃんマさんは退職したら
最初の出産育児一時金しかもらえないの?

と、思われるかもしれませんが
予定日の42日以内に退職すると
出産手当金ももらえる可能性があります。
「資格喪失後の継続給付」について
会社で聞いてみましょう。

そして、出産後すぐに仕事を探す訳には
いかないので、妊娠が理由で退職すると
失業手当の受給期間、(通常は1年以内に
受給を終えなければいけないのですが)を
最長4年まで延長することができます。
これも、早めにハローワークに確認しておきましょう。

そして、ベイビーが産まれたら
児童手当。所得制限はありますが
0歳ならひと月1万円もらえます。

それから、乳幼児医療書も
自治体で、発行してもらいましょう。
子どもが病院にいってもお金がかからない
もしくは、負担がすくなくなる
制度です(住んでいる自治体により変わります)

これらは、1カ所で丁寧に教えてくれません。
あとで、聞いてない、知らなかった!というと
せっかくもらえるお金がもらえなくなってしまいますので
自分は、受給要件を満たしているか?いないか?

調べておきましょう。
一番いいのは、地元の先輩ママに聞く事ですね。

安産をお祈りしております!
残暑厳しきおり、お体おいとい下さい。

チャンマさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

妊娠を理由に解雇することは男女雇用機会均等法に違反します。

妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止(法第9条)
※ 不利益な取り扱いと考えられる例

○ 解雇すること
○ 期間を定めて雇用される者について、契約の更新をしないこと
○ あらかじめ契約の更新回数の上限が明示されている場合に、当該回数を引き下げること
○ 退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと
○ 降格させること
○ 就業環境を害すること
○ 不利益な自宅待機を命ずること
○ 減給をし、又は賞与等において不利益な算定を行うこと
○ 昇進・昇格の人事考課において不利益な評価を行うこと
○ 派遣労働者として就業する者について、派遣先が当該派遣労働者に係る労働者派遣の役務の提供を拒むこと

>そういう風習で何十年もやってきた会社です。
希望したところでおそらくムリでしょう。

最初からあきらめてはいけません。だれも異議を唱えなかったからそういう風習がまかり通っているのです。

だれかが言わないと改善されません。

こちらをよく読んで勉強しておきましょう。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku05/01.html

それでも解雇されるようでしたら、雇用均等室に相談です。
福島労働局雇用均等室(電話番号 024-536-4609)

泣き寝入りせず権利はしっかりと主張しましょう。


株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/