扶養等について。

はじめまして タッタン様 FPの山宮と申します。

・結婚後、扶養に入れるのか。
⇒税扶養は収入が270万なので今年は入れられません。来年からの扶養となります。
健康保険扶養ですが、こちらは申請時点から将来に向けての収入が130万未満
であれば扶養に入れられます。また国民年金の手続きは会社を通して第3号被保険
者としての続きが行われます。
ただし、失業手当を受給中は収入があると見なされて扶養に入れません。(その間
は国民年金と国民健康保険に加入)

・その場合、会社を通しての手続きか。
⇒税扶養は、確定申告時でも可能ですが、健康保険の扶養は会社を通してしか手続
きできません。

・会社を通して手続きの場合、少し扶養手続き時期をずらしたい。
⇒この場合は、ご結婚相手の方は退職後に国民年金と国民健康保険の加入手続き
をし、その後タッタン様の扶養に入れる時にそれぞれ脱退の手続きをします。

・失業保険や出産手当の給付は?、またその場合の扶養との兼ね合い。
⇒失業保険は受給できますが、出産の場合、通常は退職後に受給期間の延長の手続き
をしておいて、出産後働ける時期になった時に失業手当受給の手続きをします。
出産手当金は退職時に産休に入っていて出産手当金の対象となっていないと受給でき
ませんので今回は対象となりません。
ただし、出産一時金と言うのがありまして、35万円が出産時の健康保険から給付さ
れます。上記給付金はすべて非課税扱いですので税扶養上は問題ありません。

・金銭的に一番マイナスの少ないようには?
⇒国民年金や国民健康保険に別に加入するとそれぞれ保険料がかかってしまいます。
ご事情が許すのであれば、すぐにでもタッタン様の健康保険の扶養に入れるのが、
金銭的な負担が少なくて済みます。
タッタン様の健康保険料は変わりませんし、国民年金の第3号被保険者も保険料負担
がない形となりますので。

こんにちわ、FPコンサルティング岡崎です。

結婚なのですね、おめでとうございます。
結婚後、妻は無収入となるので夫の扶養に入ることができます。
雇用保険に半年以上加入していれば、失業保険をもらうことができますが、自主退職であれば3ヶ月間の待機期間があります。
失業保険をもらっている間は基本的に扶養に入ることができません。
通常であれば、待機期間のみ扶養に入り、失業保険をもらう間は国民健康保険・国民年金に入ることをお勧めしますが、扶養に入るためには、会社を通して手続することになります。
会社を通しての手続は今すぐしたくないというのであれば、まずは国民健康保険・国民年金に加入されてはいかがでしょうか。お住まいの役所にて手続ができます。

退職直後は国民健康保険料が高いことが多いですが、今無収入であることを告げれば、減額してもらえると思います。

そして、失業保険の給付が終わった後で、会社へ扶養の手続を依頼されてはいかがでしょうか。

出産育児一時金は、退職後6ヶ月以内に出産されれば、35万円支給されます。しかし出産手当金については法改正により、退職後の出産についてはもらうことができなくなりました。
出産時に夫の扶養に入っていれば、家族出産育児一時金として、社会保険より35万円もらうこともできますが、どちらの社会保険からもらうかは選択になります。(倍もらえることは
ありません)

参考にしてください。