対象:年金・社会保険
回答数: 1件
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先日入籍をし、11月末で7年間勤めた会社を退職し、12月から失業保険をもらう予定です。
(夫は現在北陸、私は近畿在住でして、12月初めに転居もするので、給付制限無しで失業保険はもらえると考えてます。)
したがって、3ヶ月間は年金・健保の手続きがいるかとおもいますが、健保については現在の会社の任意継続が可能です。
国民健保よりも任意継続の方が保険料が安く済むのであれば、任意継続にしたいのですが、任意継続すると2年間は止められないと聞きましたが、どうしてもだめなのでしょうか?
出産予定もありませんし、失業保険の給付終了の3ヶ月後は夫の会社の扶養に入りたいのですが。。。
以上が質問内容です。どうぞよろしくお願いいたします。
みそのさん ( 大阪府 / 女性 / 30歳 )
回答:2件
吉野 裕一
ファイナンシャルプランナー
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一度試算して・・・
はじめまして、みそのさん。
''FP事務所 マネースミス''の吉野裕一です。
失業給付は求職する意思のある方が受け取るものですので、原則で結婚などで退職した場合は給付対象になりませんので、注意された方が良いですね。
任意継続については、毎月振り込む形になると思いますが、振込みが遅れた場合は脱退になりますので、絶対2年間は加入しなくてはいけないという事は無いです。
一般的には任意継続被保険者の方が国民健康保険より負担は少ないですが、前年の所得によっては国民健康保険の方が安くなる場合がありますので、保険料を確認されるのも良いと思いますよ。
清水 光彦
ファイナンシャルプランナー
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任意継続は保険料を払わないと脱退できます
はじめまして、
清水保険資産設計社会保険労務士の清水です。
>まず、健康保険の任意継続ですが、<
法律上は2年間加入で、中途脱退という制度はありません。
しかし、保険料を支払わなければ自動的に脱退となりますので、脱退したければ保険料を支払わなければ良いということになります。
みそのさんの場合、いずれご主人の扶養に入られるとのこと。
ご主人の扶養に入れば、任意継続は自動的に脱退となりますので、この点はあまり心配はないと思います。
''ただし、注意が必要です。''
みそのさんは、失業保険(雇用保険の基本手当)を受けるご予定のようですが、失業保険を受けている期間は、原則としてご主人の扶養に入ることができませんので、ご注意ください。
>次に、任意継続と国民健保のどちらが保険料が安いのか?<
についてです。
任意継続の保険料は、「退職時の標準報酬月額(給与月額のこと)」と「全被保険者の標準報酬月額の平均」の低いほうが適用され、保険料が決まります。
政管健保の場合、「全被保険者の標準報酬月額の平均」は28万円ですので、みそのさんの退職時の給与月額が28万円超だと、基本的には任意継続の保険料は「お得」ということになります。
みそのさんが勤務されている会社の健康保険が「健保組合」ですと、その組合員の標準報酬月額の平均となりますので、確認が必要です。
国民健康保険は、前年度の年収などを基準に保険料が決まりますが、市町村によって保険料が異なりますので、市役所に確認をしなければ正確な保険料はわかりません。
一般的には、みそのさんの退職時の給与月額が28万円超であれば、任意継続をお勧めしますし、そうでなければ、市役所に国民健康保険の保険料を確認してから判断されることをお勧めします。
みそのさん
失業保険について
2008/11/10 23:15株式会社 清水保険資産設計
ファイナンシャルプランナー
清水 光彦 様
ご回答いただきまして、有難うございました。
大変分かりやすく、とても参考になりました。
健康保険につきましては、月収は28万円はありませんので、市役所に確認したいと思います。
また、その際は現在の役所、新居の役所、両市の役所に確認して住民票を移すタイミングなども決めようと思います。
そこで質問ですが、12月は現在の役所にて健保加入したとして、12月末に新居に引っ越したとすると、健保料は12月は2つの役所に払わないといけなくなるのでしょうか?
もう1つ社会保険について質問させてください。
結婚して転勤を伴う退職であれば、正等理由として給付対象、かつ市町村によっては給付制限も無しで可能と聞きました。
したがって、住民票も早くに切り替えて就職意志をアピールすれば大丈夫だと思ってたのですが、
認定は難しいいのでしょうか。
給付制限無しで出来れば認定してもらいたいと思っているのですが、住民票を移したくらいでは
アピール材料にはならないのでしょうか。
お忙しいと存じますが、ご回答いただけますよう
よろしくお願いいたします。
みそのさん (大阪府/30歳/女性)
(現在のポイント:-pt)
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