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リーダーシップがないのに、リーダーに抜擢されたら

キャリア・仕事 コーチング 2008/02/29 02:20

チームのリーダーに抜擢され、戸惑っています。私はメンバーをぐいぐいと引っ張っていくような強いリーダーシップを持ったタイプではありません。どちらかというと調整役です。強いリーダータイプでなくても役割を果たす方法はあるでしょうか。

※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

All About ProFileさん

回答:2件

ルーク 平野

ルーク 平野
恋愛アドバイザー

- good

自分の夢に他者を巻き込むこと!

2008/03/26 12:41 詳細リンク

こんにちは!


恋愛ハッピープロデューサー&心理カウンセラー
ルーク 平野です。


ご質問ありがとうございます。


ぐいぐい引っ張っていくリーダータイプではないとのことですね。

リーダーにもいろんなタイプがいます。

ぐいぐい引っ張っていくタイプもいますし、
じっくり話を聞いてくれるタイプもいます。



ですので、ぐいぐい引っ張っていくリーダーでなくても
リーダーシップを発揮することできます。


ではリーダーシップで大切なことは何でしょうか。

リーダーシップについては私が影響受けたのは
ジェームス・J・スキナー氏です。


ジェームス・J・スキナー氏は


リーダーシップとは

【自分の夢に他者を巻き込むことである】

と定義しています。



自分のやりたいことに、周りがどれだけ協力してくれるかが
リーダーシップだと私も思います。


ではリーダーに必要なものは何でしょうか。


リーダーに必要なものは

【ビジョン】

【コミュニケーションスキル】

の2つだと思います。


リーダーはなぜそれをやりたいかの
【ビジョン】を明確にすることが大切です。


その【ビジョン】が大きければ大きいほど、
周りも協力してくれるのです。


そして【ビジョン】を掲げてそれを伝えていくことも大切です。


伝えるのに大切なのは
【コミュニケーションスキル】です。


【コミュニケーションスキル】とは

伝えること、

聴くこと、

そして感じることだと思います。



伝えること、
聴くこと、
感じること

この3つのスキルをマスターするように意識してみてください。




もし【コミュニケーションスキル】を高めたいのであれば、
私が開催している
パートナーシップセミナー
参加してみてください。


【コミュニケーションスキル】が劇的に向上しますよ!


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自分の強みを知って

2008/03/02 09:11 詳細リンク

こんにちは
強いリーダータイプではないのに、その役割を果たすことに対してお悩みのようですね。

まずはリーダーというものを考えてみましょう。
私たちはリーダーというと、メンバーをグイグイと引っぱって導いていく人の事を思い出してしまいます。
しかしリーダーの役割とはそれだけでしょうか?

私はリーダーの役割としてよくこんな事を伝えています。

「心の防波堤になれ」

防波堤とは外海の荒い波を防ぎ、湾の中を静かにさせる役目があります。
それと同じように、リーダーは外部からの攻撃やアクシデントからメンバーを守り、メンバーが仕事をやりやすくする環境を作る事も必要です。

つまり「バックアップ」もリーダーの役目なのです。

ご自分の特徴として「調整役にまわることが得意」と言われていますよね。
まさにそういった役目を果たし、メンバーの心の防波堤になる事もリーダーの役目ではないでしょうか。

リーダーにはいろんなタイプがあります。
となりのリーダーと自分を比較しても意味はありません。
それぞれの強みが違うのですから。

まずは自分の強みを自覚して、その強みを活かしたリーダーシップのとりかたを考えてみましょう。
あなたにしかできないリーダーに成長できますよ。

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