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タイプが違う部下との関係

キャリア・仕事 コーチング 2008/07/10 11:55

自分で言うのもなんですが、仕事熱心なタイプです。物事の推進力には自信があり、常に忙しい毎日に充実感を覚えます。ライバルに勝つのに、深夜も休日もありませんから。
充実した毎日ですが、一点、部下との関係には頭を悩ませています。別に仕事内容に文句があるわけではないのですが、そつなくこなすだけというか・・・。私から見ると覇気がなく、苛立たしさを覚えることもあります。タイプが違うといえばそれまでなんでしょうが、彼をもっと活き活きと仕事に取り組ませる方法はないでしょうか?それとも私が変わるべきですか?

※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

All About ProFileさん

回答:1件


十人十色、まずは部下の思いを受け入れて

2008/07/17 06:53 詳細リンク

こんにちは
タイプが違う部下の扱いに困っているようですね

こういった悩みの相談はよく受けます
そしてそのときに必ずお伝えすることがあります

それは
「人の考えは十人十色、まずは相手の考えを受け入れること」
です

人は自分と違う考え方をする人を相手にすると、つい守りに入ってしまいます

相手の考えを押しつけられるのではないだろうか
自分の考え方を否定されるのではないだろうか
自分が正しい事を言っているはずなのに

そんな思いが生まれてきます

これをそのままにしておくと、相手を攻撃したり変えようとしたりする行動に出てしまうのです
そんなことをされたらイヤですよね
それが相手の態度に出てしまいます

やたら反抗をする
行動がだらけてしまう
などなど

その態度を見て、こちらはさらに相手をどうにかしようと思ってしまう
悪循環ですね

その悪循環を断ち切るためには、相手の考えをきちんと受け止めることです
そうか、こいつはこう考えているのか
そのための会話をやる必要があります

ここでは決して相手を否定したり、言葉を遮ってこちらの考えを伝えないことです
ただひたすら聴く
それだけです

相手の考えが一通り出てきたあとで、相手を否定せずに自分の考えを伝える
すると相手も聴く耳を持ってくれます

行動の変容はここから始まります

まずはしっかりと相手の話、聴いてあげて下さい
それが理解ある上司の姿ですよ

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