扶養をはずすと

はじめまして、のんのんた様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。

ご主人の扶養から外れると、ご自身で年金、健康保険の保険料を負担することになります。

勤務先で、勤務時間、勤務日数が一般社員の4分の3以上あれば、勤務先で社会保険(健康保険、厚生年金保険)に加入することになります。強制です。

勤務時間、日数が4分の3未満であれば、勤務先で社会保険に加入しませんが、扶養を外れているので、国民年金、国民健康保険に加入しなければなりません。支出はかなり増えてしまいます。

年収130万円を超えて扶養を外れれば、ご主人の健康保険の被扶養者にはなりません。保険証は返却しますので使うことはできません。

月額収入が20万円の場合、健康保険料(介護保険料含む)は9,430円、厚生年金保険料は14,996円になります。

ご自身で健康保険、厚生年金保険に加入されれば、健康保険独自の給付、厚生年金保険の給付が受けられますので加入メリットは大きいです。扶養を外れてご自身で社会保険に加入されることをお勧めします。

のんのんた 様 初めまして。オフィス マイ エフ・ピーの吉野充巨です。

所得が年間130万円以上、1月当り108,334円以上、一日当りの失業給付以上になりますと、ご主人の扶養には入れません。従いまして今回の収入の予測から、ご自分の給与収入から社会保険はお支払下さい。

現在パートでお勤めしている事業所で社会保険が加入できる場合は、厚生年金と健康保険組合に加入することになります。夫々給与に応じて金額が変わりますので、担当部署にお尋ね下さい。

殆どの場合、収入金額が年間150万円を超えますと、社会保険をお支払になってもご主人との合算で収入増になります。また厚生年金に加入された場合は、老齢基礎年金+老齢厚生年金の受給額が増えます。

事業所で社会保険に加入が出来ない場合は、国民年金と国民健康保険に加入することになります。
国民年金の保険料は月々13,860円になります。口座振替で前納すると1年度分では3,490円、6か月分940円、現金での前納は1年度分では2,950円、6ヶ月分では580円の割引があります。この場合には老齢基礎年金の受給額が増加します。

国民健康保険は各市町村で保険料を設定するため、居住されている区または市にお尋ね下さい。
所得で配分される所得割+頭割りで金額が決まります。

のんのんたさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

月20万円と言うことは年収にして240万円ですね。
ご主人の扶養の要件は将来にわたる収入が130万円未満ですから扶養をはずすことになります。
会社の健康保険にいつから入れるかを確認しましょう。
勤務時間が正社員の4分の3、週30時間以上の場合は入ることが出来ます。

もし入れないとなると、国保と国民年金に入らないといけないことになりますよ。

社会保険に加入できた場合は税金なども合わせると約3万円つまり手取りは約17万円ではないかと思います。手取りで考えても200万円にはなりますから、今が130万円未満だとするとずいぶん収入がアップすることになりますね。

多少ご主人の税金が増えるでしょうが、収入に比べるとたいした額ではありません。

健康保険に加入することで、病気やケガで仕事が出来なくて給与が出ない場合も約3分の2が出る傷病手当という保障もつきますし、厚生年金に加入することで将来の自分の年金も増えますよ。


株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/

ファイナンシャルプランナーの渡辺博士です。

扶養という制度を簡単に考えてませんか?
付けたりはずしたりを、任意で自由にできる制度ではないんですよ。

私たち専門家の立場からは、のんのんたさんが月に20万円の収入の見込みですと言われれば、軽く130万円を超えてしまうのですから、その時点で扶養の話しは忘れて下さい。
今の勤務先が採用してくれている間に、月の収入が20万円程度になるなら扶養にはできません。

扶養がないことでたくさん稼げるようになりますから、できるだけたくさん稼いで税金や、社会保険料も多く支払いましょう。
生活を苦しめる程は取られません。

私は今すぐに普通に手続きして構わないと思います。むしろ収入があればしなきゃダメです。
タイミングなどではありません。
手続きは会社の総務担当者へ申し出ればすぐに対応してくれるはずです。
ここまでやるなら、正社員でできないかも聞いた方がいいかも知れません。
私ならパートなんかでやらずに、正社員でやりますけどね。