育児休業給付金について

めぐりあい 様

こんにちは。相続総合研究所の大泉稔です。

早速ですが。

まず、結論…お支払いする必要は無いと思います。

さて、その社会保険労務士と契約しているのは会社なのではないでしょうか？
だとしたら、会社が払うべきだと思います。

そもそも、めぐりあい様は、その社会保険労務士を遣うことを承知していたのでしょうか？
だとしたら、事前に条件を確認し、合意するべきだと思います。
（条件とは報酬の額や報酬支払の時期、そして依頼するお仕事の内容などです）。

また、「事前に条件を確認し、合意する」…というプロセスは社会保険労務士から依頼者に対してアナウンスするべきことだと思います。
（プロとして当然のこと）。

お支払する必要は無いと思います。

ただし、めぐりあい様に宛てた請求があるようですから…会社を通して確認しておいた方が後々のためにも良いと思います。

法的には支払いの義務はありません。
ただ、たぶんですが、会社と社労士の間では合意がなされていると思います。
恩恵を受けるのは、めぐりあいさんですので、めぐりあいさんに請求が行ったということです。
これは良くあることです。
めぐりあいさんが合意していないといって、支払いをしないというわけにはいかないと思います。
会社との関係も悪くなります。
会社の方には、支払う旨連絡することも必要です。

以上です。

育児大変と思います。
頑張ってください。(^o^)／