傷病手当金と障害年金について

マネー年金・社会保険 2013/11/09 20:00

主人のことで質問です。

８年前に会社にて事故があり、それからずっと休業しています。
入退院を繰り返し、現在は自宅療養中です。

労災認定されているので、労災の休業補償（様式第８号）で生活しています。
その内に症状固定になり障害年金に移ると思います。一度、症状固定になり等級認定され障害年金になったのですが、手術が必要となり「再発」扱いになり、現在に至っています。

そこで、健康保険に加入していれば傷病手当金、退職後は障害年金がもらえると知りました。

１、労災の休業補償・或いは障害年金と重複してもらえるものなのでしょうか？

２、１のどちらかでももらえるとしたら、８年も経っていてもまだ障害があれば申請出来るのでしょうか？

年金などに関してとても疎いので、わかりにくい文章になって申し訳ありませんが、
よろしくお願い致します。＿

きなこパンさん（東京都 / 女性 / 39歳）

回答：1件

ファイナンシャルプランナー

傷病手当金は労災以外、障害年金は認定基準に該当すれば申請を！

2013/11/13 16:37 詳細リンク

: (5.0)

きなこパンさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

まず、健康保険の傷病手当金ですが
「業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること」
と、なっていますので、労災の場合は該当しません。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139

（両方もらえると、もともとのお給料より高くなります）

国民年金や厚生年金の障害年金は受給要件に該当する障害であれば請求するともらえます。
ただし、その場合は労災の方からでる障害年金は減額されます。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei46.html

（こちらも両方を全額もらえると、もともとのお給料より高くなるからです）

障害年金と認定基準について下記をご参考に。

障害年金について
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3225

国民年金・厚生年金保険障害認定基準
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=6761

株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/