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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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父のことで質問です。よろしくお願いします。
父、６４歳、今の職場が経営不振のため、今年平成２１年９月３０日で会社が撤退します。契約解除となるようです。
６月２３日より肺がん再発で抗がん剤の治療のため、入院が決まっています。そのため、６月１５日より会社を休んでいます。
昨年の１月にも、肺がんが分かり、そのときは手術ができましたので３ヶ月休職し、傷病手当金をもらいました。
同じ肺がんではありますが、手術をしたときに、一応
先生の方から、「転移もありませんし、本当に初期の段階で
取り切りましたので、Iａで、もう大丈夫でしょう」
と言われました。
ので、今回の再発は、新たにできたガンだと思うのですが、
会社の健康保険組合には、その後の勤務状況、医師の診断書等
などから総合的に判断します、と言われています。
そこで、もし、新たにできたガンだったばあい、
傷病手当金がもらえるとなったら、９月３０日で会社が撤退して
社保が切れた場合、退職後は傷病手当金はもらえるのでしょうか？
そして、父は、老齢厚生年金をもらっています。
まとまりがなくなりましたが、よろしくお願いします。
はな888さん （ 岩手県 / 女性 / 29歳 ）
回答：1件
専門家
退職後の傷病手当金について
はな888様 はじめましてFPの山宮と申します。
退職後の傷病手当金は一定の要件を満たしていれば、1年6ヶ月の期間まで
支給されます。
ただし、現制度では退職後は老齢厚生年金を受給されている場合には、
本当に残念ですが、傷病手当金は支給を受けることができないこととなり
ます。
ただし、老齢年金等の日額が傷病手当金の日額よりも少ない場合は、その
差額が支給されるとありますので、傷病手当金に該当となった場合には、
年金の資料を持って健康保険組合に確認してみてください。
お父様が早く回復されると良いですね。
評価・お礼
はな888さん
迅速な回答をありがとうございました。
感謝いたします。
回答専門家
- 山宮 達也
- （神奈川県 / ファイナンシャルプランナー）
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