夫が退職した場合の103万の壁について

マネー年金・社会保険 2013/07/20 02:34

夫がうつ病になり、今年4月から会社を休職し、傷病手当をもらっています。

夫は今はまだ会社に籍があり、厚生年金＋健康保険を支払っているので、私のパート収入が103万以内になるように抑えています。

しかし、会社から籍を外してほしいと告げられており、退職した場合、任意継続か国保＋国民年金に切り替えるかで悩んでいますが、国保＋国民年金に切り替えた場合、103万の壁は気にする必要はないのでしょうか？

国保＋国民年金の場合、夫の傷病手当と私のパート収入という状況で軽減措置などは受けられるのでしょうか？

子供が2人いて認可保育園に通っており、月謝の額は支払っている所得税の額によって決まるのですが、夫の傷病手当は課税対象になるのでしょうか？

収入が減ってしまったので、どうするのが1番負担が少ないのか悩んでいます…。

nekoママさん（滋賀県 / 女性 / 32歳）

回答：1件

杉浦恵祐
ファイナンシャルプランナー

特定受給資格者か特定理由離職者で退職してください。

2013/08/21 13:56 詳細リンク

nekoママさんへ。お待たせしました。ＦＰの杉浦恵祐です。

夫がそのような理由で退職されるなら、必ず雇用保険の特定受給資格者（解雇などの会社都合）か特定理由離職者（心身の疾病等による退職）になるような辞め方をしてください。具体的には下記の公的なＨＰを熟読してください。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken03.pdf#search=%27%E7%89%B9%E5%AE%9A%E7%90%86%E7%94%B1%E9%9B%A2%E8%81%B7%E8%80%85%27

夫が特定理由離職者等の退職なら失業手当が普通の自己都合よりずっと厚いですし、夫が国民年金加入と同時に国民年金保険料免除手続きがスムーズ、夫が国民健康保険加入手続きと同時に国民健康保険料軽減措置適用が可能等のメリットが多くあります。
軽減措置が受けられるなら健康保険の任意継続よりずっと負担は軽くなるはずです。

一方、nekoママさんは夫の扶養から外れて自分で国民年金、国民健康保険の加入になりますが、国民年金・国民健康保険の免除・軽減・減免は世帯単位で判定されることがありますので夫と一緒に手続きをとったらよいでしょう。

夫の社会保険の扶養から外れ、夫の所得がなくなれば控除対象配偶者の税メリットもなくなりますので、１３０万円の壁も１０３万円の壁も意味ないものとなりますので、nekoママさんが働けるだけ働いてください。

なお、傷病手当は非課税ですので、退職後も要件を満たしているのであればしっかりもらってください。