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社会保険と社員登用なしの契約社員

キャリア・仕事 転職・就職 2013/04/26 03:21

夫の転職について相談します。

先日、業務内容に大変魅力があると
面接に行きました。
面接をして働きたいと思ったようです。
ただ、採用条件があるため、
奥さんと相談して
決めてくださいと言われたようです。

条件は、社会保険がないこと。
一年更新の契約社員での採用。
正社員には絶対になれないこと。

給与は、年収七百万だそうです。

現在は、年収五百五十万。
業務内容に不満あり、
体調不良で傷病手当て中、
退職希望、
復帰の選択肢は無いと言われました。

夫は、39歳。妻と一歳児がいます。
待機児童で幼稚園への入園を待つしか
無理と市役所で言われて、パート不可。

夫は、転職したいと強く希望してますが

私は、一年更新だと、
毎年いつ切られるか分からず
不安でたまらないです。
幼い子供がいて、生活が不安です。
社会保険がないことも、不満です。
無知なので、私の憶測ですが、
社会保険に入れないことは、
デメリットになりませんか?
年収が上がっても
負担額が増えるのではありませんか?
一年更新の契約社員も、
夫の年齢で、この先もし切られたら
再就職は厳しすぎませんか?

夫に他を探してほしいのですが、
頑固な夫を説得させるには、
どう話せば良いか分からず
悩んでいます。

君こそハピネスさん ( 東京都 / 女性 / 35歳 )

回答:1件

西田 正晴

西田 正晴
転職コンサルタント

- good

物は考えようではないでしょうか?

2013/04/26 07:25 詳細リンク
(4.0)

39歳はすでに正社員としての転職が難しい年齢だと思います。正社員として転職できたとしてもいつリストラされるかわからない雇用状況に変わってしまいました。

物は考えようではないでしょうか?社会保険がないという条件ですので、請負契約だと思います。個人事業主として青色申告することになると推測します。現収550万円で契約年収700万円ということはご主人の能力を高く買っている証拠でしょう。採用企業の期待通りの成果をあげていれば継続して契約していただけるでしょうし、継続して正社員としての転職活動をされてもよいと思います。

現状の550万円という低めの年収で業務内容に不満のある仕事を続けるよりもよいのではありませんか?ご主人が前向きになり、企業評価として明らかな実績を上げ続けることができれば自ずから将来の道が開けると思います。

補足

私自身も業務内容が合わず年収が低いことで、当時厚生年金の加入条件に満たない社員数の米国系企業に転職した経験があります。

能力
転職活動
転職
個人事業

評価・お礼

君こそハピネスさん

2013/04/28 07:39

ご回答ありがとうございます。
先日、夫は、辞退したそうです。
加入条件を満たしてる会社なのに、未加入理由を聞いたら、保険料を支払うと会社の利益が減るからだそうです。私は、その話で反対しました…。
月収が増えても、年金と国保の支払い、傷病手当て中の夫が、また働けなくなったら、傷病手当ても出ない、一年更新は不安、契約中の退職は違反なので、転職活動で採用になっても契約終了まで入社を待つ企業がないなどリスクの方が大きい気がしたからです。本当に来て欲しい人材なら、正社員採用すると思うので、正社員で迎えてくれる所を見つけてほしいなと思います。
親身にありがとうございました!!

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