選考結果の遅れについて

選考結果の遅れについてのご質問に回答いたします。

本当に入社したい会社なのでしたら、
結果を待っているだけではチャンスを逃してしまいます。

ご相談者様よりも良い候補者が出てきたから、あるいは、
ご相談者様に決め手が欠ける部分があるから、返答が遅れているのでしょう。

次の面接では、十分に準備した上で、
先方の懸念を完全に払拭して帰ってくることがポイントです。

厳しいことを率直に申し上げますが、
感触の善し悪しではなく、面接の意味や本質を理解して
面接に臨むことが、失敗の転職を回避するためには不可欠です。

ご参考まで。


■JACCA日本キャリア・コーチング協会
http://www.jacca.jp/

外資系企業の場合、3名以上の候補者から決定人材を選出することが慣行となっているようです。
想定される状況は下記だと推測します。

１）fuu26様ともう一人くらいしか面接して最終候補に残っていないため、さらに応募者を募っている。
２）fuu26様は有力候補者3名に入っているが、最有力候補者は他におり、その候補者の入社意志を確認中。もし、その候補者が辞退したら、逐次有力候補者（fuu26様含む）にオファーレターを出す予定。
３）日本オフィスの規模によりますが、その社長（Country Manager）に決定権限はないのが通常です。米国企業の場合、採用権限は直属の上司にあります。当然レイオフ（解雇）権限も直属の上司にあります。応募された職種に関して、米国本社またはアジアパシフィック統括本部にあるのが普通です。そこの意志決定を待っている。
４）事前にヘッドカウントの承認を米国本社またはアジアパシフィック統括本部から取っていないため、日本オフィスからヘッドカウントの承認依頼していて遅れている。

fuu26様は社長（Country Manager）から好印象を持たれているので最有力候補者と思われているようですが、思っているほどCountry Managerに強い権限はありません。