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人間関係を保つ必要があるか(長文ですみません)

キャリア・仕事 仕事・職場 2012/06/21 21:24

はじめまして。29歳の女性(正社員)です。

私は以前より嫌いな30歳の女性(派遣社員)がいましたが、
同じ部署ではなかったため、特に何も気にしませんでした。
しかし、4ヶ月ほど前から同部署になり、不本意にも私が謝り一度払拭し、そこそこ話せるまでになりました。

しかし、それが逆にストレスのもとになってしまいました。

電話を取り次いでもメモもまともにとらず、指示語が多すぎて何を言ってるか分からない(自分の伝え方が悪いのに聞き返すとムッとする)、仕事について上司に怒られても自分は全く悪くないと居直るといった具合です。

ある日その女性は上司とくだらない理由でモメて、謝るのが筋なのに、

「私はこうやった!間違ってない!させたあなたがおかしい」と、支離滅裂に反抗していましたが私は放置していましたが、

その女性が私に「ね、上司がおかしいでしょ」と言って同意を求めて来たんですが、さすがに同意するわけには行かず、
「上司の言い方もどうかと思いますが、そういう時はこうするほうが良かったんですよ。いくらなんでも上司に対してどうかと思いますけど。」と日々のやりとりの中でイライラしていて言ってしまいました。

するとその女性は「○○さんまで私を責めるの?!私の方が年上だし私のやり方がある、年下のあなたには言われたくない!」と言ってきました。
責めるわけじゃなく一般的にそれが良いと思うとオブラートに包んで言ってももちろん通じませんでした。

それから職場でかち合うまで日数がありましたが、挨拶をしても無視されます。
わざと目を見ると返してはきますが蚊の鳴くような声です。

仲良くすると仕事に対して甘える上(自覚ゼロ)、自分のイライラが募るだけですし、
今のままだと取り次ぐ電話もすべて切り、電話メモですべて折り返させてきます。
その女性には別に嫌われてても良いですが、感情と仕事を混同しすぎです。
言っても理解力がありませんので割り切ろうとはしています。

そういった女性の機嫌を取ってまで人間関係を保つ必要はあるのでしょうか。変にやわらかく関わっているほうが精神的に厳しいです。
また、あまりにもひどい場合は上司に相談するべきでしょうか。ご教示ねがいます。

appleplusさん ( 大阪府 / 女性 / 29歳 )

回答:1件

快眠コーディネイター 力田 正明

快眠コーディネイター 力田 正明
快眠コーディネイター

1 good

派遣社員なので、業務に支障があれば、変えることが可能です。

2012/06/22 00:20 詳細リンク

appleplusさん

はじめまして。 キャリアカウンセラーの力田正明と申します。

appleplusさんのご苦労、お察しいたします。

私からのアドバイスとしては、

1.彼女は派遣社員です。派遣社員は、派遣会社と彼女が契約したときの業務を遂行することに対して、賃金が支払われます。指揮命令は、派遣先にあります。

質問から察するに、派遣のプロとしての仕事はされていないように感じます。依存性も強く、自己中心的な傾向の強い彼女ですね。

おそらく、上司も同じことを感じられていると思いますので、ご相談されたらいいと思います。

2.一般的には、最初は、上司から、派遣会社の営業担当に、状況を話し、営業担当から指導してもらいます。それでもだめなら、人を変えてもらいます。

派遣社員に気を使われて、社員としての業務に注ぐエネルギーが削がれるのは、本末転倒です。あくまでも、派遣社員は、派遣契約の業務のプロでなければなりません。そのなかには、派遣先の良好な人間関係を築く「コミュニケーション力」も含んでいます。

3.結論としては、遠慮はいらないと思います。上司から派遣会社に言ってもらい、appleplusさんサイドのリクエストを伝えてください。

派遣会社の営業も登録者がいなければ、なんやかんや継続方向の折衝をしてきますので、そのときは、きっぱりNOと言ってください。

私が管理部門の責任者をしていたときは、2社の派遣会社を使っていました。派遣社員を何人利用されているのかは、わかりませんが、ひとつのリスクマネージメントだと思います。

今回の回答が、appleplusさんのご苦労の解消のきっかけになれば、嬉しく思います。

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