パワハラというのでしょうか・・辞めるか辞めないか迷っています

育休復帰後、時間短縮勤務を希望したため職場異動がありました。(時間短縮は、半年程利用して仕事に慣れてきたので定時勤務に戻りました。社長からもチクチク言われましたし…)
復帰後の職場で、同僚・上司から理不尽な態度を取られ続けてきました。
でも、自分は子持ちだしいつ突発で休むか分からない、働かせてもらえるだけありがたいと思って頑張ってきました。月日が経つに連れ状況は悪くなる一方でしたが、人間関係の悩みなんてどこにでもある、転職したらきっと前の職場の方がマシだったと思うに違いない、と自分に言い聞かせて仕事を続けるうちに体調が悪くなってきました。しかし、人が少ない中辞めるわけにもいかず、子持ちの自分でもいないよりかはマシなはずだと頑張ってきました。
上司がしてきたことは、挨拶しても無視する・他の部署の連絡ミスを私のせいにしてさらに上の上司に報告する・仕事上のささいなミスをしつこく皆の前で怒鳴りつける(納得のいくお叱りなら分かりますが、「君は管理職なの？」とか「会社のことなんて何も考えてないんでしょ」とか…)などです。
同僚は、気性が荒く自分の気に入らないことがあるとすぐ不機嫌になり、物に当たったりため息をついたりぶつぶつ言ったりします。でも、どんなことがあっても子持ち女性は家にいろという体質の会社で私が意見を言っても「権利を主張する」「自分の意見を主張する」と言われるだけなのでずっと我慢していました。
私が自分の体調に変化を感じ始めたのは1年前、それから4ケ月前には吐くようになりました。でも何とか乗り越えてきました。しかしこの6月に一方的に基本給を引き下げられました。
もう、頑張っても理不尽なことばかりでついに心療内科にかかるようになり、診断書を出したところ上司は「すごく迷惑なんだけど。基本給下げたのは君の評価が低いからから。どこの企業でも2割までは同意なく下げられる。人事院だって7%カットだ。そんなの一人一人の公務員に了解とってるわけないだろ。君は自分が病気になったら休むのか。自分のことしか言わないんだな。会社のことはどうでもいいのか。まぁ、仕方ないか。病気だもんね。ねぇ、病気なんでしょ?病気なんだよねぇ？」とさらに追い詰めてきました。
私は今までされてきたことが辛くてこういう結果になってしまったのですが、こういったことをパワハラだというのは自分勝手な主観でしかないのでしょうか。。