派遣社員なので、業務に支障があれば、変えることが可能です。

　appleplusさん

　　はじめまして。　キャリアカウンセラーの力田正明と申します。

　appleplusさんのご苦労、お察しいたします。

　私からのアドバイスとしては、

　１．彼女は派遣社員です。派遣社員は、派遣会社と彼女が契約したときの業務を遂行することに対して、賃金が支払われます。指揮命令は、派遣先にあります。

　質問から察するに、派遣のプロとしての仕事はされていないように感じます。依存性も強く、自己中心的な傾向の強い彼女ですね。

　おそらく、上司も同じことを感じられていると思いますので、ご相談されたらいいと思います。

　２．一般的には、最初は、上司から、派遣会社の営業担当に、状況を話し、営業担当から指導してもらいます。それでもだめなら、人を変えてもらいます。

　派遣社員に気を使われて、社員としての業務に注ぐエネルギーが削がれるのは、本末転倒です。あくまでも、派遣社員は、派遣契約の業務のプロでなければなりません。そのなかには、派遣先の良好な人間関係を築く「コミュニケーション力」も含んでいます。

　３．結論としては、遠慮はいらないと思います。上司から派遣会社に言ってもらい、appleplusさんサイドのリクエストを伝えてください。

　派遣会社の営業も登録者がいなければ、なんやかんや継続方向の折衝をしてきますので、そのときは、きっぱりNOと言ってください。

　私が管理部門の責任者をしていたときは、２社の派遣会社を使っていました。派遣社員を何人利用されているのかは、わかりませんが、ひとつのリスクマネージメントだと思います。

　今回の回答が、appleplusさんのご苦労の解消のきっかけになれば、嬉しく思います。