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短期雇用で扶養を抜けることについてメリット・デメリットは?

マネー 年金・社会保険 2011/02/14 17:29

3年ほど事務課(経理課)で正社員勤務をしていましたが、遠距離婚により退職しました。
ライフプランを考えたときに、結婚してすぐに正社員での求人を探すことも悩みましたが諸事情により、現在は扶養範囲内パート勤務を希望しています。

今はようやく夫の扶養に入ることができたばかりの状態です。(平成22年11月加入、夫の年収:約350万円)

私は安易に扶養範囲限度を超えて勤務しなければいいのだろうと思ってしまっていたのですが、どうやらそうではないようで。
正社員の4分の3以上の時間を勤務するパートは各種保険(健康保険、厚生年金等)に加入しなければならないとの事。

要するに扶養を抜けないといけないということですよね;;

元々求人が少ない地域なのですが、ようやく希望の短期事務求人を見つけました。
応募書類も送付し、本日書類選考合格の連絡がきました。

☆勤務内容☆
・勤務場所:某市役所
・雇用期間:平成23年4月1日~平成24年3月31日
・基本給:148,000円
・勤務時間:9時~16時
・休日:土・日・祝日

こちらの短期パート勤務にもし合格し、扶養を抜けた場合、少し前に扶養に入れてもらったにも関わらず扶養から抜けて、勤務終了後にはまた扶養に入れてもらうという処理が発生します。

夫の会社からすればやはり迷惑な話ですよね;;

知人に聞いたりサイトを見ても、何度も扶養に入ったり抜けたりするのは避けたほうがよいとのこと。

アルバイトもしくは時間が短めのパートにしなければこういう問題が発生してしまうのでしょうか。
国の法律なので仕方ないのですが、保険加入を拒否したくてもできないなんて;
扶養範囲内で働くということがとても難しいことだと感じました。

また、この勤務形態ですと103万円はもちろん、130万円も超えてしまいます。
税金の面からみて、どうなのでしょうか!!?

夫の会社に迷惑をかけて扶養から抜けたにも関わらず損をするということだけは避けたいと思っています。

この状態で扶養を抜けて勤務をすることに対するメリット・デメリットを教えていただきたいです。

勉強不足で大変申し訳ないのですが、分かりやすく教えていただけると幸いでございます。
よろしくお願いいたします。

1sunflower7さん ( 長野県 / 女性 / 26歳 )

回答:1件

小島 信一

小島 信一
社会保険労務士

- good

回答いたします

2011/02/15 09:50 詳細リンク
(5.0)

はじめまして、社会保険労務士の小島です。

さて、ご質問の件ですが、せっかく入った扶養ですが、今回の勤務形態では削除せざるを得ないと判断します。ただし、扶養から抜けて某市役所の健康保険に加入したとしても、世帯収入は増えるため、メリットの方が多いと思います。
<メリット>
・自分の健康保険を使って給付を受けることができる。特に扶養の状態では受けられない出産手当金、傷病手当金などの給付金などを受けられることがメリットです。
・雇用保険に加入するため、失業時には失業給付を受けることができる。また、育児給付を受けられるようになるかもしれない(要件を満たせばですが)
・厚生年金に加入するため、将来もらえる年金が増える。

一方、デメリットは
・住民税・所得税を支払わなければならない。
・社会保険料も発生する。
・夫の会社に迷惑をかける。

上記のようになりますが、夫婦二人で働いた方が経済的メリットは強いことを申し添えます。

まずは、ご連絡まで。

社会保険労務士
世帯
年金
失業給付
雇用保険

評価・お礼

1sunflower7さん

2011/02/22 18:04

小島先生、とても参考になるお話をありがとうございました。

私自身結婚して初めて仕事探しをしたものですから、新卒の時には考えなかった問題の連続にいろいろ戸惑ってしまいました。

扶養を抜けて働くことのメリットはとても大きく、魅力的に感じました。

失業給付や育児給付は盲点でした。

今回の求人は残念な結果に終わってしまったのですが、扶養を抜けても働きたいと思える環境の求人があればどんどん挑戦していきたいなと思います。

本当にありがとうございました。

小島 信一

小島 信一

2011/02/23 06:40

回答にコメントいただき、ありがとうございました。

前向きで、すばらしいですね。
ぜひ、そうして下さい。

こじま

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