短期雇用で扶養を抜けることについてメリット・デメリットは？

3年ほど事務課（経理課）で正社員勤務をしていましたが、遠距離婚により退職しました。
ライフプランを考えたときに、結婚してすぐに正社員での求人を探すことも悩みましたが諸事情により、現在は扶養範囲内パート勤務を希望しています。

今はようやく夫の扶養に入ることができたばかりの状態です。（平成２２年１１月加入、夫の年収：約３５０万円）

私は安易に扶養範囲限度を超えて勤務しなければいいのだろうと思ってしまっていたのですが、どうやらそうではないようで。
正社員の4分の3以上の時間を勤務するパートは各種保険（健康保険、厚生年金等）に加入しなければならないとの事。

要するに扶養を抜けないといけないということですよね；；

元々求人が少ない地域なのですが、ようやく希望の短期事務求人を見つけました。
応募書類も送付し、本日書類選考合格の連絡がきました。

☆勤務内容☆
・勤務場所：某市役所
・雇用期間：平成２３年４月１日～平成２４年３月３１日
・基本給：１４８，０００円
・勤務時間：９時～１６時
・休日：土・日・祝日

こちらの短期パート勤務にもし合格し、扶養を抜けた場合、少し前に扶養に入れてもらったにも関わらず扶養から抜けて、勤務終了後にはまた扶養に入れてもらうという処理が発生します。

夫の会社からすればやはり迷惑な話ですよね；；

知人に聞いたりサイトを見ても、何度も扶養に入ったり抜けたりするのは避けたほうがよいとのこと。

アルバイトもしくは時間が短めのパートにしなければこういう問題が発生してしまうのでしょうか。
国の法律なので仕方ないのですが、保険加入を拒否したくてもできないなんて；
扶養範囲内で働くということがとても難しいことだと感じました。

また、この勤務形態ですと１０３万円はもちろん、１３０万円も超えてしまいます。
税金の面からみて、どうなのでしょうか！！？

夫の会社に迷惑をかけて扶養から抜けたにも関わらず損をするということだけは避けたいと思っています。

この状態で扶養を抜けて勤務をすることに対するメリット・デメリットを教えていただきたいです。

勉強不足で大変申し訳ないのですが、分かりやすく教えていただけると幸いでございます。
よろしくお願いいたします。